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上班三个月不签合同怎么赔偿
上班三个月不签合同
答:
上班三个月不签
劳动合同不可以。用人单位没有与劳动者
没有签订劳动合同
是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。一、上班三个月不签劳动合同可以吗? 1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的。 2、劳动者合法权益受到侵...
工作两
个月没签
劳动
合同
被辞退
怎么赔偿
答:
工作两
个月没签合同
被辞退
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
上班
4
个月未签合同
,可要求公司
如何赔偿
?
答:
未订立劳动合同的法律后果要看是用人单位还是劳动者不愿意签订劳动合同,分两种情形:用人单位
不签订劳动合同
的:(1)用工之日起满一
个月不
满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者不愿意签订劳动合同的:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位...
试用期公司
不签
劳动
合同怎么
办
答:
试用期内公司
不签
劳动
合同怎么
办?1.用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。
3
.《劳动法》第十条规定,...
私人公司
上班
两个多月了,老板
不签
劳动
合同怎么
办?
答:
针对你已
上班
两
个月不签
劳动
合同
的情况,这肯定是违法的,作为一名资深HR,下面做如下分析和建议,希望对你有所帮助。1、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。 2、不签劳动合同,如...
上班不
满一
个月不签合同怎么赔偿
答:
法律主观:工作时间超过一个月但
未签
劳动
合同
,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。 《 劳动合同法 》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立 书面...
公司
上班
不让
没签合同怎么赔偿
答:
1.如果不签劳动合同,需要支付双倍工资。《劳动法》规定,用人单位自用工之日起一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以企业应该按时支付双倍工资。如果没有,员工可以申请。2.
未签订劳动合同
的,劳动者可以随时解除关系,无需承担
赔偿
责任。如果签订了合同,...
入职后一
个月
内
没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
入职后一
个月
内
没签
劳动
合同
,应支付双倍工资进行
赔偿
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,...
未签署
劳动
合同
不满
三个月
被无故辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:《 劳动合同法 》的第十条规定“ 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同”,如果用人单位
未签订劳动合同
即已违反了以上规定,若再行辞退,则属非法辞退,理应得到相应
赔偿
—— 1.
未签合同
前二倍...
工作
不签合同
算不算违法行为
答:
上班不签订合同
是违法的。如果用人单位不与员工签订劳动合同,员工在辞职时无需提前通知,可以随时离开,并且可以要求支付超过一
个月
的所有时间部分的双倍工资
赔偿
。同时,用人单位可能面临劳动行政部门的警告和处罚。
不签订劳动合同
对用人单位有重大危害,但遗憾的是这一点往往被企业管理者忽视,导致不必要的...
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