如果自己离职公司不愿意缴纳当月的社保，自己可以直接向劳动局提起民事仲裁，也可以直接向有关部门反映情况，来维护自己的合法权益，这件事情自己也经历过。
记得自己当时进入了一个小企业进行工作，刚开始面试的时候约定的13个月之内给自己缴纳社保，然后自己工作满三个月之后，公司并没有按照谈好的约定给自己缴纳社保，反而一拖再拖，当时自己也算是比较好说话，所以自己拖了半年以后让公司给缴纳社保，公司当时看自己干得不错，所以就给自己购买了社保，在这家公司干满一年之后自己的能力得到了提升。
于是自己向公司领导申请涨工资的事情，公司领导并没有选择涨工资而是给自己画了一个大饼，让自己好好干，自己干得好或许给自己涨工资，然后自己当时的心态想的是如果不给自己涨工资，自己就选择辞职。然后自己向领导提了2~3次涨工资的事情，随后领导并没有同意，于是自己向领导提出了辞呈，领导问自己为什么选择辞职，自己直接简单明了地说，因为工资不到位，所以自己肯定不干了，也就是说：“你要是不给我涨工资，我今天就要goodbye！”
领导又劝了我几句问我是不是要仔细地想一想，我直接坚决地回复领导，说想都不要想了，直接签字就可以了，于是领导也无奈地给我签了字，然后自己拿着离职书直接到人事那里办理了离职手续，人事部经理看到我的离职手续时给我讲。如果自己这个月离职，那么这个月的社保就不给我缴纳了，我当时就质疑他，我这个月已经干满了，为什么不缴纳社保？他说这是公司的规定，如果有什么疑问可以直接找领导协商，自己又回去找领导，领导也是支支吾吾地把我打发走了。
于是自己二话没说直接找到劳动局，选择劳动仲裁，直接向有关部门进行反映的情况。哪天相关部门直接到公司进行调查，这个时候领导给我打电话说都是误会自己并没有说不给买，只是当时并没有想好，于是就命令人事部的经理给自己缴纳了当月的社保，并且顺利办理的离职手续。
通过这件事情之后，自己只想给每一个人说明，如果自己的合法权益遭受到了侵犯，那么自己可以直接通过法律手段来维护自己的合法权益。
这件事我还真碰到过，不过不是我自己，是我一位朋友，在这里可以明确告诉你，如果公司拒绝缴纳当月社保，不合理也不合法。
离职是非常正常的一件事，就像谈恋爱一样，总有人会分手，现在我们的法律意识都提升上去了，分手没有分手费，但离职的社保却是一个值得我们关注的事情，相信很多小伙伴会遇到当月离职公司不缴纳社保的情况，接下来好好听，保证让你把这件事搞得明明白白。
关于社保的相关规定
我也是混过几家公司的人，对于缴纳社保都是这样的规定的，当月15号之前离职不为离职员工缴纳社保，当月15号之后离职则可以缴纳社保。开头提到我那个朋友，他之前离职那个公司就是这样规定。
这种规定会出现两种情况，第一种情况是，有的小伙伴同意了公司的规章制度，最后社保没有及时衔接上，导致断缴；第二种情况是，公司同意给缴纳当月社保，但费用要离职人自己承担，包括公司的那部分。
你们知道吗？这些情况全部不合法，这都是有证据的。
《劳动合同法》第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《社会保险法》第58条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
大家当月离职，工资是不是要原公司支付，领取了劳动报酬，就要缴纳社会保险。只要存在劳动关系，公司必须要为员工缴纳社保，说白了，就是在职一天，缴纳社保就是公司的义务，员工承担企业部分的情况更是不合理的。
公司不缴纳当月社保怎么办？
我们选择离职后，工作又不满一个月，这个时候公司按照自己的规章制度不愿为我们缴纳社保，那怎么办呢？
可以肯定的是，我们自己协商肯定没有好果子吃，行，那我们就先找当地劳动部门来协调。如果劳动部门无法协调，可以再申请劳动仲裁，根据个人具体情况最后公司可能还要支付经济补偿金。
对于这种事，有的公司竟然还说自己冤，因为完全是按照公司规章制度办事的，有明确的规定，但这样的规定完全是和法律相悖的。我们要记住，即便离职当月工作不满一个月，如果要求公司缴纳当月社保，公司有义务给我们缴纳，属于自己的利益一定要记得争取。
现在社保对于我们越来越重要，对未来是一种保障，所以，离职后没有特殊情况尽量不要让要社保断缴，避免带来不利影响。以上回答仅供参考，了解详情可以咨询当地的劳动部门。
记得自己当时进入了一个小企业进行工作，刚开始面试的时候约定的13个月之内给自己缴纳社保，然后自己工作满三个月之后，公司并没有按照谈好的约定给自己缴纳社保，反而一拖再拖，当时自己也算是比较好说话，所以自己拖了半年以后让公司给缴纳社保，公司当时看自己干得不错，所以就给自己购买了社保，在这家公司干满一年之后自己的能力得到了提升。
于是自己向公司领导申请涨工资的事情，公司领导并没有选择涨工资而是给自己画了一个大饼，让自己好好干，自己干得好或许给自己涨工资，然后自己当时的心态想的是如果不给自己涨工资，自己就选择辞职。然后自己向领导提了2~3次涨工资的事情，随后领导并没有同意，于是自己向领导提出了辞呈，领导问自己为什么选择辞职，自己直接简单明了地说，因为工资不到位，所以自己肯定不干了，也就是说：“你要是不给我涨工资，我今天就要goodbye！”
领导又劝了我几句问我是不是要仔细地想一想，我直接坚决地回复领导，说想都不要想了，直接签字就可以了，于是领导也无奈地给我签了字，然后自己拿着离职书直接到人事那里办理了离职手续，人事部经理看到我的离职手续时给我讲。如果自己这个月离职，那么这个月的社保就不给我缴纳了，我当时就质疑他，我这个月已经干满了，为什么不缴纳社保？他说这是公司的规定，如果有什么疑问可以直接找领导协商，自己又回去找领导，领导也是支支吾吾地把我打发走了。
于是自己二话没说直接找到劳动局，选择劳动仲裁，直接向有关部门进行反映的情况。哪天相关部门直接到公司进行调查，这个时候领导给我打电话说都是误会自己并没有说不给买，只是当时并没有想好，于是就命令人事部的经理给自己缴纳了当月的社保，并且顺利办理的离职手续。
通过这件事情之后，自己只想给每一个人说明，如果自己的合法权益遭受到了侵犯，那么自己可以直接通过法律手段来维护自己的合法权益。