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职工不愿意交社保怎么办
员工
自愿
不交社保怎么处理
答:
但遇到员工不愿购买社保时,
公司可以从几个方面着手:一是设法说服员工购买
,通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位,加强员工对由于...
员工不想
上
社保怎么办
答:
法律分析:员工不愿意买社保,可以采用以下方法:
1、将不买社保作为试用期不予录用的条件;2、将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一
;3、与员工协商解除劳动合同。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定...
员工不想交社保怎么处理
答:
员工不想交社保,
用人单位可以依法代扣代缴社会保险费
。用人单位可以依法从员工的工资中代扣应由劳动者个人负担的社会保险费用。如果员工不愿意补缴试用期的社保,用人单位有权进行代扣。根据法律规定,用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记,并缴纳相应的社保费用。即使员工不愿意参加社保,...
员工不交社保怎么处理
答:
员工不交社保处理方法如下:
1、与员工沟通:如果员工不交社保是由于个人原因或误解导致的
,可以与员工进行沟通,解释社保的重要性和必要性,鼓励他们按时缴纳社保;2、依法处理:根据我国的相关法律法规,用人单位和员工都有社保缴纳的法定义务,员工不交社保可能会被视为违法行为。用人单位可以依法采取相应的...
员工不
要
交社保怎么办
答:
分两种情况。 如果单位主动不缴纳社保,劳动者可以先以单位
不缴纳社保
为由草拟《 被迫离职书》 并送达单位。 此后,可申请仲裁向单位索要经济补偿金,这种情况下是完全有可能实现的。 如果
员工
主动要求不缴纳社保,在江苏省,劳动者以单位不缴纳社保为由要求支付经济补偿金的,可能得不到支持。法律依据:...
员工不愿意买社保怎么办
的方法
答:
企业应对
员工不愿意买社保
的方法1,试用期录用条件的限制对于不愿意缴纳社会保险的员工,企业可以在员工手册中作为录用的条件之一,可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业
办理社会保险
需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。2,协商解除劳动合同对于已经过了...
员工不愿意买社保怎么办
答:
员工不愿意购买社保,
用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同
,如果超过规定时间不为员工购买社保,用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。1、对于不愿意缴纳社会保险的员工,企业可以在员工手册中作为录用的条件之一,可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的...
员工不想缴纳社保
,企业该
怎么办
?
答:
员工不想缴纳社保
,用人单位应该与员工通过协商,或者解除劳动合同解决。如果超过规定时间不为员工购买社保,用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。用人单位可以不给交社保吗用人单位不可以不给交社保。社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入,或补偿的一种社会...
单位不
缴纳社保怎么办
答:
单位不
缴纳社保怎么办
1、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但...
员工不想买社保怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)...
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