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我是特岗教师,想辞职,还没有签合同,可以离职么?用赔偿违约金吗
如题所述
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推荐答案 2022-01-26
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
法律分析
根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系储存期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,根据相关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者签订合同的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接辞职走人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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其他回答
第1个回答 2018-09-19
主要看你劳动合同上有没有劳动者应支付违约金的条款,如果上面没有具体劳动者辞职应向用人单位交违约金,你可以提前30日以书面形式通知用人单位,就可以辞职。另,你现在上班还不到一个月,应在试用期,试用期提前3日通知用人单位也可以辞职。
追问
谢谢,我还没有签合同呢,他让我陪十万违约金,我还在试用期呢,应该不用吧
谢谢,我还没有签合同呢,他让我陪十万违约金,我还在试用期呢,应该不用吧
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还没有签合同,
不想干了
,可以辞职吗?用
不
用赔违约
答:
特岗教师刚考上报到四天,没有签合同不想干了,
可以辞职,如果个人档案已经寄回当地教育局,那是要赔违约金的
。既然当初选择特岗教师,考上又不想干,那是不负责的行为,最好还是坚持下来。
特岗教师
中途能
辞职吗,
要承担什么后果,现在
视频时间 00:36
特岗教师有辞职
的吗?有辞职成功的
吗?我想辞职
怎么办
答:
特岗教师辞职,那么就要按劳动法规定,赔偿违约金的
,因为特岗教师是由服务年限限制的,除非是上公务员、事业单位,不然都要支付违约金的。
特岗教师辞职违约金
有多少
答:
特岗教师辞职需不需要交违约金的
,要看你们当时签订的合同是如何约定的,如果单位对你有资金付出的培训,且约定了违约金,则你无辜辞职,要按照约定支付违约金。如果你与学校签订的合同中约定了竞业限制和保密协议的相关条款规定,作为教师辞职,是需要向学校支付其违约金的,否则是不需要支付违约金的。
特岗教师
能
辞职吗
答:
可以辞职,
提前30天递交辞职申请,而且要所在地的学校领导签字同意,然后你要做好工作交接,月底才能离开。特设岗位
教师
聘用后的日常管理与考核主要由设岗学校和设岗县教育行政部门负责。每年度结束,各设岗学校要对本校特设岗位教师的政治思想表现和工作情况进行综合考核,评定考核等次,并报县教育行政部门...
是工作半年的
特岗教师,
现在
想辞职
了.需要交
违约金吗
答:
你签约了
吗?特岗教师
一经录用后,就有三年的服务期,在服务期间间因服务期限未满
辞职
的,要需要先解除聘用劳动
合同,
就得按照合同上的违约规则进行执行,一般是要缴纳
违约金
的。
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特岗辞职了还可以考吗
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特岗教师辞职
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特岗教师半年就辞职
特岗教师不满年限辞职
特岗教师辞职后果严重
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