在单位，很多人认为自己在这家公司的工作没有含金量，或者觉得到手的工资太少，就想辞职换个地方改变现状。另一种情况是，这边的下士已经找到了，想拿辞职信找领导辞职，结果情况变了，领导说要给你加薪。让我先工作，不要辞职。这个时候该怎么办？相信大部分人都会犹豫不决。是留下还是离开？以下四点让你在工作中越来越顺利！辞职时为什么不能接受领导加薪？
提高工资只是为了稳定你，如果公司现在不能离开你，你可能有很多工作要做，还有一种可能性是公司还没有找到做你工作的人。这种情况领导人会以给你留下印象为筹码挽留你，稳定你。如果你在这个时候受到领导的诱惑，你的工资会暂时上升。但是，一旦你不利用对领导的价值，领导就可以漫不经心地整理你。领导认为你不忠诚。你跟老板说要辞职，领导觉得你对公司不忠。如果你真的忠于公司，对公司的未来有期待，你根本不会辞职。即使受委屈，也会觉得公司对待员工的条件不好。
只要你提出辞职，就能证明你对公司和工作有些不满。即使你继续在公司工作，领导也可能会遵守给你加薪的承诺，但领导很难再次晋升，甚至开始找人代替你，最终取代你，把你扫地出门。工资上涨没有解决根本问题，你想在这家公司不开心地辞职的原因应该不是工资。具体原因可能是工作中大大小小的事，大方向是你和领导之间没有密切关系。因为你和领导的关系密切，在公司的待遇也不会太差，领导也想和自己保持亲密的朋友关系。
但是如果你不是领导喜欢的人，自然不会有这样的好处。当然，心情会不好。即使领导给你加薪，也不能改变你和领导之间的交往方式。以后很难得到领导的实惠，想跳槽，所以领导可能会对你有意见。遇到这种情况怎么办？要么留下，要么留下其实留不留取决于你和领导的亲密度。如果你因为和领导的关系不太差而选择辞职，领导已经给你加薪的条件，留你不辞职，那么在这种情况下，大部分领导都是想暂时抓住你。一旦你对以后的事没有任何价值，领导就会开始收拾你。在公司被疏远和排挤的时候，你会选择离开。所以，如果是这样，你接受的话，就没有后悔的机会了。