辞职时千万不要接受上司的加薪，理由是什么？

Question

如题所述

Answer 1

职工假如对公司的办公环境和气氛都令人满意，对未来前景也满怀希望，就是觉得工作中与自身造就的使用价值不匹配，那坚决不应该用离职的形式威协老总。准确的作法是，在适当的时间，以图形的方式把自己的销售业绩呈现出来，与此同时表明在同样的前提下，自身的销售业绩比别的朋友高了是多少，换句话说老总用你干这一份工作中，公司利润会更高一些，让你加薪是值的。假如没涨，老总觉得是愧疚你的。

自己在单位上班有将会对企业怀着心态，觉得很消沉，好像在企业部位是比他人有一定竞争优势，但企业的领导干部用工层面没见到你的优点，反倒有时候没把你当回事，再者对你有点儿傲慢和偏见，在你提到离职时，突然领导明确提出跟你涨薪，才知道您有一定专业知识和自主创新能力，才定神大悟！在单位辞职时，一般职工提起的借口全是五花八门，花式别出。其换工作直接原因就是为了涨薪。

可是多数人都不会轻易地立即讲出，由于考虑颜面，要是领导干部允许，满足自己规定还行说。假如不同意，自身再辞责感觉很难为情的，自身的脸面实在是丢尽了，因此，为了能体面地的离去，仅有装饰一下说辞而不会落个不好看的结果。我那时候在一个外企工作，任务量超大型，随后 同事间的影响有些像国营企业。这个是我感觉比较难接纳的。因此在做完好多个大项目后，我提出离职。结论领导干部竭力挽回。

各种各样的服务承诺。我这个人就是那种优柔寡断型，那时候老板说了加价又降低任务量，我便同意了。结论一个星期出来，我领导干部持续请人了解我的核心工作，但是却并没有兑付一切服务承诺。这个时候我便懂了，老总仅仅利用我。随后很多事情也的确不顺心，我再一次提出了辞职，这次我老总感觉核心工作也让朋友学得差不多了，因此也允许我走。

Answer 2

因为上司的加薪只是缓兵之计，等上司找到适合的接班人之后，你就会被淘汰，所以不能接受。

Answer 3

因为要辞职了，所以与原单位的关系已经不那么密切了，这个时候再提加薪根本没有什么必要。

Answer 4

首先是因为会让你的领导认为你是一个非常物质的人，且也会觉得如果之后有牵涉一些利益关系的时候，你也会因此动摇。