辞职的时候，不能接受领导加薪，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

对于职场人来说，辞职意味着他的生活、工作和未来都会发生很大的变化，而这个决定只有经过多方面的考虑才能做出。辞职的过程并不顺利。员工辞职，老板总是承诺升职加薪留住你。一旦你辞职，老板会提高你的工资来留住你。员工业务能力强，你对公司的价值是不可替代的。

比如掌握核心技能和人脉会对你的业务产生很大影响，所以公司愿意以更高的薪资留住你，否则你的离职会给公司造成更大的损失。这个时候你一定要慎重考虑，不要因为一时的奖金而沾沾自喜，冷静思考自己除了能够有更高的工资之外，是否还有足够的发展空间，一旦申请辞职，公司对你的信任度是否会有所下降，这是否会对后续产生影响。

延长更换期的原因也是最有可能的原因，保留只是老板拖延部队的一种战术。你突然辞职会让你的职位空缺，老板一时半会找不到人替代你。加薪只是先稳住你，让他有更多的时间反应和调整。当他找到性价比更高的替代者时，你可能会从主动辞职变成被动辞职。因此，如果你找到了更好的方向，你可以直接离开。如果你也处于调整期，可以利用这段时间尽快找到下一个职业机会。辞职后，我们提出是否接受老板的加薪，留下来。

工资达不到预期的薪酬，与收入不成正比，或者目前的工资难以支撑你未来的生活，所以增加收入刻不容缓。这种情况下，在申请辞职之前，可以先尝试说明自己给公司带来的业绩和成就，以及期望未来可以创造的价值，然后再申请加薪。如果公司接受申请，可以继续留任；如果公司拒绝，你可以考虑其他发展。因为你已经触及了天花板，即使未来有加薪的空间，你的个人价值可能也不会提升太多，你的市场竞争力也会越来越弱。这个时候，你需要比你的工资更注重你的价值，因为目前富有并不意味着长期有价值，但将来你一定会越来越富有。

Answer 2

因为他想离开这里有更好的发展前途，有更高的薪酬，因此在辞职的时候就算领导为他升职加薪，他也不能接受坚决的要求离开。

Answer 3

你在工作中已经起了要辞职的心理在，可以说你对这份工作已经失去了耐心，已经完全失去了兴趣，在做下去已经完全没有意义了。这个时候，就算领导给你升在高的工资你都没有心情在继续工作下去了。

Answer 4

因为这会让领导觉得你是在要挟他。如果你还继续留在公司的话，领导就不会给你好脸色，他觉得你是想通过辞职的方式来获得加薪。

Answer 5

因为已经提了辞职了，领导加薪也只是想暂时的稳住你，到最后会把你架空的。