要知道，老板加薪只是权宜之计，因为一时半会没有合适的替代人选。 我们主张加薪一定要大方商量。 这是合理合法的要求，没有必要掩饰尴尬。 但不要试图通过辞职来获得加薪。
1.世界上没有不透风的力量，就像现在很多公司实行的是秘密工资制度，但办公室里的每个人通常都知道每个人的工资是多少。 今天，你通过强制辞职达到了提高工资的目的。 作为老板，你担心什么？ 就算明天第二个人和第三个人出来用这样的手段达到目的，公司也会一片混乱。 所以老板回去找替补的时候，肯定会打压你的。 打压你不是老板的目的。 老板的真正目的是警告其他同事，敲诈我不会有好下场。
2.因为我们离开的原因不是因为钱，而是因为太郁闷而不能对其他问题不满意。 加钱可能会让我们在短期内觉得可以接受，但当我们回到工作岗位时，我们每天都要面对。 对于那些我们不想面对的人或事，加薪带来的刺激很快就会用完，我们还是会回到不开心、沮丧的状态。 因此，在这样的情况下，你要么认真思考自己应该如何调整工作来解决这些问题，要么选择离开，避开这些问题，在新的环境中寻找新的可能性。 既然选择了逃避，就必须坚持逃避。 在这种情况下，加薪对我们来说只是麻醉剂，效果是短暂的，消散后我们还要面对无尽的痛苦。
3.现在的人很现实，认为金钱就是一切，但其实人与人之间的交往中，还有很多除了金钱之外的因素，比如尊严、责任、勇气等等。 有时候你因为加薪而提出辞职留下后，表面上你的身价涨了，但实际上在老板的心目中，你的身价已经打了折扣，他会认为你的选择值几千几万 数千美元。 一年的钱。 如果是认真的，甚至会延伸到思考，今天如果你为了一点薪水而出卖你的选择，明天你会不会为了别人的一点钱而出卖公司的利益。
如果你想离开，请坚定你的观点，不要轻易改变； 如果你不想离开，找出你面临的实际问题，根据自己的情况一一解决，不要轻易放弃。