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以离职要求加薪老板同意了
提出升职
加薪要求
,
老板同意
后该怎么办
答:
提出
离职
,
领导
许诺升职
加薪
,是否
要
留下来,可以考虑以下因素:考虑职业规划:首先要考虑自己的职业规划,是否有其他公司或行业可以提供更好的职业发展机会。如果有一个更好的机会等待自己,那么即使领导许诺升职加薪,也不应该留下来。考虑公司的承诺:如果领导许诺升职加薪,那么要考虑这个承诺是否能够兑现。...
想通过提
离职
来获得
加薪
的人,结果通常有哪两种?
答:
想要通过
离职
来实现
加薪
的人,最终只会获得两种结果:一是实现了自己的愿望,老板如愿给你加薪;二是当即同意了你的离职。这两种结果出现了概率个为50%,所以如果你希望通过提出离职的方式来实现加薪时,无疑你的风险是非常大的,因为当你的
老板同意了
你的离职时,你没有任何挽回的机会和余地。通过提出...
我
要离职
,但
老板答应加薪
,我该怎么办?
答:
首先是您是否享受工作。工作的快乐程度对于您是否留下来是非常重要的考虑因素。如果您的工作使您感到满足和充实,那么您可能会认为留下来是值得的。但是,如果您对工作感到不满意,那么即使工资高,也可能不值得留下来。其次是公司文化。您的价值观和公司文化是否相符也是您应该考虑的重要因素之一。如果公司的...
离职
后,
领导答应
给我升职
加薪
,可信吗?
答:
而至于因为你提出
离职
,
领导
许诺升职
加薪
的问题,其实我是这样认为的,如果向你提出承诺的是
老板
,那么这个承诺是有效的,那么就要考虑,你到底为什么离职,是因为工作做不来,而离职,还是因为工资不够,如果前者,那么我建议你还是走吧,因为你现在的都做不好,升职了,事情会更多,你是不是有可能就做...
提出
离职
后,
领导
给加了工资,该
答应
这些
加薪
吗?
答:
答应加薪
,意味着
答应了
留职,既然已经提出了
离职
,那么就没有必要留下来了,我们眼前不能够只有这一亩三分地,这个月
老板
给你加了工资,那么下个月很可能给你减工资,就是这么随意!合同摆在眼前,基本上是无效的,薪资随便他们调控。所以提出离职之后要很果断,不能被老板的画大饼这样的说法给感动,不能...
为什么很多人提
涨工资老板
不拒绝也不同意,但是提
离职老板同意
涨工资,最 ...
答:
因为这是一个博弈,前面
老板
觉得即使不
加工资
员工也会接着干的,一旦员工提
离职了
,老板觉得那还是加一些吧,毕竟还是需要这个员工干活的,但员工提离职的时候多半找了新工作了或者伤了心了,所以也不太留得住,不是有句话说了嘛,员工提离职只有两个原因,一个钱没给到位一个是心被伤到了,基本上...
我
提出辞职
后,
领导要
给我
加薪
,我该怎么办
答:
“一个萝卜一个坑”,按照《劳动合同法》的规定,如果你没有和公司协商好就需要提前30天以书面的形式向公司
提出辞职
申请。到期后若公司还未找到合适的、可以接替你工作岗位的人,
领导
就会想办法拖延你
离职
的时间。领导口头
答应
给你
加薪
,实际上就是在拖延,是权宜之计。至于后续会怎么对待你,很难说。即...
为什么感觉
提出辞职
后,
老板同意加薪
,更像是魔鬼的诱惑?
答:
因为当你
提出辞职
的时候,已经考虑好离开了,但
老板同意加薪
又是一个很大的诱惑,是很让人心动的挽留,但这很可能只是老板的缓兵之计,如果真的留下来可能会被辞退。在你没有提出辞职的时候,老板如果同意加薪证明他是完全基于认可你的工作能力的基础上提出的。但现在你
要辞职
,老板同意加薪就不是对你...
员工
以离职
为借口
要求加薪
,该满足吗
答:
这是个综合性的问题,从原则上来说是不该满足的。要看你公司的情况,如果员工是你的技术或者业务骨干,合理的
加薪要求
是可以满足的,当然要在你的薪酬体系下
提了
离职
后公司
加薪
挽留应该怎么办?
答:
所以你要考虑清楚如果你留下来,能不能做得久,职场员工不要轻易提离职,更不
要以离职
做为要挟去让
老板
给你
加薪
,真提出就要做好果断离开的准备,否则现在因为加了工资留下,后期出现有人可以替代你,容易面临被公司辞退的情况。不管最后留在这个公司,还是去了新公司,我们都要有职业危机感,上市公司...
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