辞职时切记不要接受领导的加薪，这是为何？

Question

如题所述

Answer 1

辞职时不要接受领导的加薪，我认为有以下两种原因：

一、这也许就是老板的画大饼决策之一，其实当你提出辞职时，一般老板都会有两种反应：一种是痛快答应，那么就说明早就不想要你了；第二种就是你还有利用价值，突然离职会导致一些不可描述的环节衔接不上，所以只好利用加薪大饼劝你留下来的。可是当你提出离职那一刻就像跟对象说了一次分手，虽然和好了，但是心里也留疤了，在你还未离职的这段时间老板就会迅速找一个可替代者，抛弃你才是他的目的。而不是被你抛弃，所以离职就离职吧，不要拖泥带水。

二、可能加薪只是缓兵之计，目的是暂时没有找到可以替代的人去工作，在找到合适的可替代的人后，会对你进行劝退。不过还是要看看你怎么想，想走或想留，只要正常离职，谁也拦不住你。注意：职场上切勿打感情牌，职场就是战场，没有感情可言，被卖的可能还是有的。

另外，关于是否离职，有几点是需要你考虑清楚的，切忌不要冲动提离职，最终不利的只会是自己。

1、你自己要认清楚，你当初进入这家公司的初衷是什么？你在这里工作期间，你的初衷是否有得到认证或得到满足？

2、你提出离职的主要原因是什么？是自身原因？还是公司原因？如果是自身原因的话，能否自我克服？如果是公司原因的话，是否有向公司提出过你的诉求？提出诉求后，是否有相关回复或反馈？

3，公司的发展前景是否有道可循？个人的职业发展规划在公司是否有满足的空间？在服务于公司期间，是否有职业技能的提升？在这公司是否还有比较多值得你学习的东西？

4，判断提出离职，公司给你加薪的支撑点。是因为你的个人能力？还是因为你手上有公司的未能稳定的资源？还是其他。就业风险比创业研发，尽量做到自己无悔！

Answer 2

是因为一旦接受了这个加薪的条件，之后留在公司，自己后来的日子也会过得特别艰难。

Answer 3

因为无功不受禄，你马上要辞职了，自然就不能接受加薪了，不然的话就是失信。

Answer 4

如果接受的话，以后也不会让自己有一个特别好的生活，甚至可能会听到很多的闲言碎语。

Answer 5

因为当时，领导只想用薪资留住你。加薪之后，加班也会随之而来。