因为当你提出辞职的时候，已经考虑好离开了，但老板同意加薪又是一个很大的诱惑，是很让人心动的挽留，但这很可能只是老板的缓兵之计，如果真的留下来可能会被辞退。
在你没有提出辞职的时候，老板如果同意加薪证明他是完全基于认可你的工作能力的基础上提出的。但现在你要辞职，老板同意加薪就不是对你工作能力的认可，想用加薪的方式短暂地挽留你的机率更大。这种情况下的加薪的结局就是当他找到适合的替换人选的时候会毫不犹豫将你辞退。为了让自己不处于被动的情况，建议还是坚持离职。
不要因为老板一时的加薪诱惑就留下来继续工作，这样自己会非常的被动。当老板找到适合的人选的时候，就是你失业的时候，到时候你还得重新寻找新的工作，求职环境肯定有了一定的改变，你不一定找得到适合的工作，最后因为生活压力的原因而找的工作可能还没有现在辞职找的工作好。到时候你肯定会后悔现在没有坚持辞职。所以说不要犹豫，既然已经提出了辞职，就还是不要改变自己的想法。虽然这个加薪很诱人，但你应该放弃这个加薪机会，去新的公司重新开始。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-06
怎么说呢，这种情况还是要结合你为什么要辞掉这份工作。如果仅仅是因为工资不够高而离职，那给你加薪就可以考虑留下；如果是因为周围同事关系不融洽或者是对工作内容不顺心的话，加薪也不一定能解决问题。当然，最重要的是要考虑清楚，加薪能否抹平你对这份工作的失望。
第2个回答 2021-12-06
为了留住你呗，看看你的工作目标跟目前公司相符吗，如果就是单纯钱少，那么加薪可以考虑留下
第3个回答 2021-12-06
那肯定是你的付出永远大于你的回报，为了留住你，创造更多的剩余价值
相似回答