提出离职后老板用加薪留住我，该留下还是执意走？

Question

如题所述

Answer 1

我们经常在日常工作中当我们不顺心了或者诸多原因，就难免是要考虑辞职，毕竟谁也不会跟着谁做一辈子，这时候通常老板会加薪挽留，那么你觉得你是留下来呢还是坚持离开？离职主动权在我们但是加薪主动权在老板，我们得分析他。如果觉得工作不适合或不称心，还是换家公司。老板挽留你是为他创效益。如果提出了辞职，再继续待在公司已经没意义了，即便给涨工资挽留，也是你临时的位置，如果你在公司不是很优秀

辞职是想换一个环境，这种情况，做“生”不如做“熟”。每个公司有不同的企业文化，新的工作环境你得重新适应，学习公司文化，和人事关系的磨合。因此，建议继续留在原来的公司，钱少是常规现象，因为绝大部分外部机会对外人的吸引力都是薪资开路，所以同样一个职位也分上中下三档，内部员工一般都偏下限，外招员工很可能用上限去吸引。公司的薪资待遇以及福利待遇是远远没有达到自己的预期，这个是我们离职很大也很实在的一个因素。记得当年我从大城市回到家乡地级市第一份工作的时候

其次，老板把你留下来加薪，你部门的人心里会一百个不服气，暗暗背后用各种小动作歪曲针对你，部门里啥号人都有，只要有一个或两个就够你受的，每天影响心情，加了一点点钱，你也高兴不到哪里去。当你提出离职，老板加薪挽留，现实中绝大部分人会选择坚持离开。为什么会有这种情况，我们分两部分来看。还是选择辞职，当我毅然决然的提出辞职的时候，并不是工资提高就能解决问题生活中或工作中难免会有些不顺，但不要让这些不顺心影响了你的大方响，且要学会自己调节和忍耐。

Answer 2

Answer 3

提出离职后老板用加薪留住你，那么你就要考虑你当初离职的原因是什么。如果你只是因为工资低而离开，那么既然老板加薪了，你可以选择继续留下。如果并不是因为原本的薪资低而离开。那么你还是选择离开好一点。

Answer 4

该执意走，因为这样的老板不会对你太好，在其眼中就是一个可以为其挣钱的人。

Answer 5

肯定是应该留下呀，因为这就说明老板是非常器重你的，你在这里会有更好的发展。