第1个回答 2021-12-15
有时候确实是这样的，提了辞职就别回头了，老板再怎么用加薪来诱惑也没有必要了。因为你一旦提出辞职说明你对现在的工作状况是非常不满意的。
而老板的加薪诱惑也只不过是暂时稳住你。等到真的有了合适的人选。肯定会一脚把你踢开的。有时候工作中的事情和恋爱是一样的。如果恋爱的时候你的另一半和你提分手。那么你如果再把他追回来，也找不到当初的感觉了。工作当中也是一样的。提了辞职之后及时再回来。老板对你的态度肯定和当初是不会太一样的。有时候你极力的去表现自己，也是没有用的。老板内心肯定是心有芥蒂的。
而且当我们提辞职的时候肯定是给自己找好了后路。这个时候如果后路放弃也是挺可惜的。所以既然提了辞职就一定要寻求新的发展。再在原来的岗位上继续下去，意义不大了。所以如果找了个好的工作，提出辞职一定要去更好的地方。再在之前的老板手底下干下去已经找不回当初的感觉了。对于这样的人，老板肯定也不敢重用了。也许加薪就是暂时留住你。甚至让你培养新人。然后有人替代你之后很快你就会被开除了。甚至有可能会受到职场当中的挤兑。
而且提了辞职再回到原来的职位，甚至也有可能会被人看不起的。毕竟肯定会有人说你好马不吃回头草。大家对于和你一起工作来说，可能也是不太适应了。所以提了辞职就和提分手一样。有时候基本上是没有回头路可走的。
第2个回答 2021-12-15
如果提出辞职的原因就是因为公司的薪资待遇太低，或者是遭遇了薪资分配的不公平，那么在选择离开时，老板提出了涨薪水，是可以考虑留下来的。因为你过去的需求没有得到满足，你要选择离开，但现在你的需求得到了满足，那么你就没有必要选择离开。即便是离开了，你选择其他公司的目的也是为了涨薪，那么与其适应新环境，不如在自己熟悉的环境里继续成长和发展。
但如果你选择辞职的原因，不仅仅是因为薪资待遇不高，或者是根本就不是这个原因、那么即使老板在这个时候给你加再多薪水，可能也没法挽留住你。
在提出辞职的时候，老板用涨薪来挽留时，到底要不要留下来，是取决于自己内在的需求的。如果你的需求就是想要得到更多的薪水，那么这个时候是一个很好的契机，但需要注意的，这种方式不能频繁使用，因为当你总是打着离职的旗号去要求老板涨薪时，会无形的让老板觉得你这是一种威胁，可能这种方法使用了一次是有效的，后面多次使用就变成了无效，甚至会遭到老板的反感。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-12-15
因为你提了辞职，老板就不会再信任你，在老板的心里，你随时可能离职，他对你的培养会化为乌有，你还会带走公司的资源，所以老板会寻找替代你的人，你也不能再得到老板的信任，所以一旦离职，就不要回头
第4个回答 2021-12-15
我觉得在职场上如果很多人说辞职了就别回头，不管老板在怎么用加薪来诱惑你，在这一点上可能有一半的道理吧，并不能说完全对。
比如说自己在原来单位也干了一段时间，然后可能单位的各种情况让自己觉得很不适应，尤其是领导刁难或者自己的工作无法推进下去，得不到周围的一些资源，自己会越干越累，在这种情况下其实自己提出辞职，这是因为公司的组织架构和一些业务的模式造成的，限制了自己的发展，那这样提出来，如果老板来用嘉兴的话，其实并没有改变公司根本的一些组织流程，或者说是组织架构，所以可能嘉兴的一段时间自己还有点新鲜感，但时间一一长自己又会陷入到原来的一些模式底下，所以在这种情况下，老板光加薪不做其他的改变的话，我觉得留下来也是会早晚要走的。
而如果自己提出辞职，是因为领导逼迫你干一件事情或针对某一个特殊的现象而提出的离职，这时候老板如果坐下来跟你谈，甚至老板做了一些观念，或者说一些形式上的改变，使原来让你辞职的事件影响消除了，那这种情况下我觉得做生不如做熟吧，除非自己有特别好的去处，那在这种情况下也是可以辞职的就别回头，但是如果没有特别好的去处，当时也只是一一气之下提出的辞职的话，这时候留下来其实也并没有什么不妥的地方了。
所以我觉得辞职了就别回头，还是要看是什么原因提出的辞职，如果原单位改变了一些令自己辞职的一些事由的话，我觉得考虑留下来也未尝不可吧。