他们心想被上司挽留，那就说明公司很需要我；如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。知乎上有这样一个热点提问：提辞职被老板加薪留下来的人，后来的发展都是什么样的？有一个回答是这样的：你出轨了并提出分手，结果你妻子不但不责怪你，反而立马去厨房给你做了你最想喝的鸡汤，请问你敢喝吗？所以，跟老板提了辞职却被“升职加薪”，答案显然是不能留下。
为什么呢？我们先分析一下当你在和老板提离职的时候，老板的心里都在想什么呢？01 你谈离职时，老板心里在想什么？想法一：“这个人还有用，不能走，有问题咱们解决问题。”
如果你能力出众、人品很好，老板又真的十分信赖你，他是不舍得让你走的。但是，这样的老板是极少数的 ，有一个数字统计：那些提出过离职最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。
想法二：“敢威胁我？先留住，秋后算账。”
网上有这样一个问题：夫妻因生活窘迫，准备跳楼自杀，数1、2、3后，其中一个跳楼，另一个未跳。8秒后，站在楼上的那位看到跳下的那位打开降落伞，谁背叛了谁？说不清，但是公司永远都是背着降落伞的那个人。大多数情况下，当你和老板提离职的时候，他要考虑的第一件事是“缺一个岗位是否对公司有影响”。如果有影响的话就要找到你的“替代者”，在找到“替代者”之前，无论如何是要把你留下的。所以，如果你不是真的特别重要，提辞职、被加薪、然后留下来的人，大部分都是公司后期裁员的头号目标。所以不要以为加薪了就是你很重要，公司离不开你，只是提辞职的时候，公司对你还有需要而已。
那如果不想通过跳槽涨薪升职，想留在原公司，该如何跟老板提加薪呢？
02 想升职加薪，就大大方方提
欣欣工作任劳任怨、积极主动，是销售部门的台柱子。最近家里的老人病了需要照顾，薪水无法支撑家庭开销和看病开销。欣欣向老板提出了加薪水的想法，老板了解欣欣的工作态度和人品，在均衡考虑以后决定给予加薪。加薪以后欣欣工作更加努力，给公司创造了更好的业绩。
想要更好的发展平台，想要更高的薪资，这是人之常情。谁都想过好日子，工作久了，想升职加薪也是再正常不过的事情了。
“先提升职加薪”和“先提辞职”，有区别吗？
区别大了，这是两种截然不同的处事态度，是你的职业素养问题。
先提升职加薪，在老板看来这是员工正常“诉求”，他会认真评估。如果认为你值，老板自然会同意你的诉求；如果认为你还没到那个份儿上，只能说明你在他心里“不值那么多钱也没那么重要”，拒绝你的请求以后，你再跳槽、离职都无可厚非。
先提离职再说加薪，在老板看来就是人品问题了，这摆明了在“威胁”他：你不满足我，我就不跟你干了。你跟老板之间的信任损失严重，这时候，你就和领导建立了企业内部矛盾，而此时你被认定为属于内部不可控因素。
在职场中最难得的品质是真诚和坦白，清清楚楚表达内心诉求，好过遮遮掩掩的捏造各种理由。那跟领导提升职加薪，有什么技巧么？
03 提升职加薪的“正确姿势”
第一：明确理由，找准时机，坦诚谈判。首先，你需要有加薪的筹码，这些可以是你的成绩、你未来可以给公司带来什么样的效益；其次要在合适的时机。可以是公司效益好的时候，你的成绩显著的时候。当你和老板在坦诚的交流中，找到了可以实现共赢的地方，升职加薪就会水到渠成。
第二：如果离职，就坚决离开，不要吃回头草。一旦决定要离职了，就不要再谈升职加薪的事了，无论这时候老板给你多少承诺，都要礼貌拒绝，坚决离开，千万不要拖拖拉拉、遮遮掩掩、不清不楚。
第三：好聚好散，跟老东家保持良好关系。关奈飞公司的企业文化理念中有一点叫：离开的时候，要好好说再见。该公司在评估一个员工已经不能再符合公司的要求后，会主动劝说离开，但是会为员工推荐好的工作机会，散买卖不散交情。所谓分手见人品，所以走之前一定要做好交接工作，如果能推荐到合适的人选，为何不“成人之美”？自己的资源可以共享的不妨与老东家共享，大家以后还都是朋友，路也会越走越宽。
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