请问，我交了辞工书但日期未到，公司提前要我走，这算是辞退吗？

如题所述

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第1个回答 2016-01-17

算追问

我都搞不清真算还是假算，有朋友回答不算

追答

只要有辞职书就算

第2个回答 2016-01-17

这个时间是可以约定的

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辞职未到期,被公司通知提前走算不算辞退?答：只要公司通知解除劳动合同关系，并办理了相应手续，工作交接完成，即解除了劳动合同。公司收到劳动者解除劳动合同申请后，可以在三十日内的任何时间通知离职。

向公司提交了辞职申请但离职日期未到,就被公司辞退,是不是违反了劳动...答：1，向公司提交了辞职申请，离职日期是双方协商约定的，向公司提交了辞职申请但离职日期未到，就被公司辞退，公司辞退的行为是你之前的辞职申请引起的，这种情况下，一般是不违反劳动合同法。,2，工作三个月未签劳动合同，是违反《劳动合同法》，你可以要求公司，你工作的第二个月和第三个月，支付二倍...

交辞工书未满三十天老板要求员工提前走有没有违反规定答：没有违反规定。1、老板可以允许正式员工在递交辞职申请之后，三十天内提前离开办公区域；2、离开不等于没关系，这期间工资要照发的噢 3、参照阿里事件中员工引咎辞职之后，被要求2个小时内离开公司，但是三十天的工资是照常发放的

...想走了,但公司不给回辞职书,要让我走人算辞退吗,有?答：既然已经提交辞职书了，你应该想好了再提交，如果公司要求你离开那应该算是你知己主动提出辞职的，因为你辞职信已经交了。

...公司领导说让他提前走,这该怎么处理?算是辞退吗?答：所以结论是，如果双方可以就离职时间达成一致的，这属于权利义务的重新分配，不违法。劳动者说我要今天就走，老板说好的；或者，老板说你今天就走吧，员工说好的。如果双方无法就离职时间达成一致，30天的履行合同义务以及工资支付义务就实打实的在那里。如果哪位老板任性，直接在30天里把员工开了，这属于...

...公司领导说让他提前走,这该怎么处理?算是辞退吗?答：这个不算辞退，因为之前是你先要求辞职的，这样就属于你们双方都同意的。什么才算辞退，就是你不想辞职，单位单方面的和你解除劳动合同，这样的才是辞退。

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