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员工在辞职报告上面写了希望的离职日期。但是公司领导说让他提前走,这该怎么处理?算是辞退吗?
如题所述
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推荐答案 2010-10-12
这个不算辞退,因为之前是你先要求辞职的,这样就属于你们双方都同意的。
什么才算辞退,就是你不想辞职,单位单方面的和你解除劳动合同,这样的才是辞退。
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其他回答
第1个回答 2010-10-12
辞职信一般是按我递交的签名日期为准,希望的离职应该是你的最后离开时间,就是说如果公司同间在这个时间段内你可以随时离开。不过你未打算走的话,为什么这么快写辞职信呢
第2个回答 2010-10-12
你本来就要走的嘛
双方都会有一个预期的离开日期
你期望那个时候 但是公司希望你这个时候 无可厚非的本回答被提问者采纳
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但是公司领导说让他提前走,这该怎么处理?
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这个不算辞退,因为之前是你先要求
辞职的,
这样就属于你们双方都同意的。什么才算辞退,就是你不想
辞职,
单位单方面的和你解除劳动合同,这样的才是辞退。
...
但是公司领导说让他提前走,这该怎么处理?
算是辞退吗?
答:
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如果
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答:
法律分析:离职时间没到,
让提前走,
是合法的。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排
员工离职
,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以
公司让
提前走是合法...
我
提出离职,
想下个月走,结果
公司让
我马上
走,怎么
办?
答:
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