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口头上说了辞工书要马上交吗
提出
辞职
后,多久可以
离职
?
答:
《劳动合同法》规定,
在试用期内只要提前3天告诉公司即可,这里口头告知也可以,书面告知也可以
;过了试用期之后,就需要提前30天书面通知公司,特别要注意的是这个必须是书面告知,此时口头告知是不行的!在你按这个时间告知公司后,到了时间,只要不是你的原因造成工作交接没完成、或者没找到接替的人,...
辞职先
交辞职
信还是先跟领导谈?
答:
一、要是很肯定自己是要走,那就直接递辞职信吧
,虽然后面HR或领导还是会找你谈,但是这形式较为正式,也可以表明自己离职的决心。二、要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候,那就先和领导谈谈,因为把问题和领导说出会更好的帮你判断,加薪了你自然就会留下,当然领导也会帮你一起分析摇摆的问题,...
提交
辞职书
后是否
必须马上
离职?
答:
1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定,给公司发送了离职信,履行了提前告知义务。
但仍然需要继续工作吧,同时做好相应的交接工作
。三十天届满,无论公司同意与否,你与公司的劳动合同终止,劳动关系解除。2、继续坚持工作三十天,本身就是给单位足够的时间安排相关人员接替你的工作。公司无论什么原...
按劳动合同法第三十八条提交被迫
辞职
通知书后,
需要
自己主动去公司办理...
答:
按劳动合同法第三十八条提交辞职通知书后,应该继续上班,直到接到批准的通知。然后按通知办理交接和离职手续
。如果公司仍然没有批准,30天后可以走人。如果想申请仲裁,与你是否在岗没有关系。
员工
辞工要
提前拿申请,交上去同意了才给正式的
辞工书吗
?
答:
你想辞职,
只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记
:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动...
本人因孩子需做手术
口头辞职
能
马上
走吗,没签合同
答:
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。注意禁忌 1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞
口头
提出。2、不要满纸抱怨,抨击公司制度。3、不要指责同事,尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在
辞职书
上。写作要求 1.态度恳切、措辞委婉...
我想换个工作,但已经和公司签了合同,公司
说离职需要
先提交书面申请,然 ...
答:
你现在急着去和另外一家公司签合同,两边不能兼顾,建议你可以和第二家公司商量下,告诉他们你理解你的难处(比如说,工作要交接,你是负责任的人之类的),缓些时间再去报到,毕竟好聚好散,对大家都比较好。如果不行,你也可以采取极端的方式,比如
立即
旷职走人,虽然这样是可以达到单方面解除合同的...
请问
口头离职
,没有提交纸质离职报告,算
离职吗
?今天听同事说办公室在给...
答:
口头辞职
不是书面辞职啊,没有证据表明你已经提交辞职了。为了保险起见,还是按照公司的要求,按部就班的提交辞职信,逐级上报上去。
工厂
辞工
到期当天可以直接办手续走
了吗
答:
劳动者
辞工
到期后办理
离职
手续并不一定必须当天办理离职手续的,劳动者在用人单位正常上班期间,都是可以要求用人单位为其办理离职手续的。 员工办理离职手续的流程: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应
立即
停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作...
...没有牌照的店
辞工
两个月了都说请到人才走
口头上
和微信上都说过
辞职
...
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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