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我在一个小厂上班!公司在我交了辞工书后没到期就叫我走,算是辞退吗
我在一个小厂上班!公司在我交了辞工书后没到期就叫我走,算是辞退吗?
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其他回答
第1个回答 2017-09-15
如果说交了辞工书后,那么就到期才走,
没到期就叫你走,算是辞退的,
你可以要求赔偿的!
第2个回答 2017-09-15
你好,你这种情况属于主动离职不算辞退。
第3个回答 2017-09-15
你想走也行不想走他们也不会强制的,只要是正常办理手续的都是属于辞职的,有的好多公司是这样的,既然要走早走和晚走有啥区别呢
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员工
辞工
未
到期公司
可提前
辞退吗
答:
所以合同未到期辞职也是可以的
,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任: (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期; (二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用...
...走人,是属于什么行为?
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辞工
?乱扣一大堆费用还...
答:
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写
了辞工书
了
就是
写的是
一个
月他当天都让
走算辞退吗
答:
所以在员工递交辞职书之后,单位在一个月内可随时安排员工离职时间。所以员工在递交辞职单之后,当天安排离职,
并不能算辞退
。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
写
了辞工书
了
就是
写的是
一个
月他当天都让
走算辞退吗
答:
员工在递交辞职书之后,单位可以根据实际工作情况
,在一个
月内安排员工离职。而且《劳动合同法》第三十七条的立法原则是为了防止单位因为员工离职,没有及时安排交接而产生影响。目的是为了保#障单位的正常工作。所以在员工递交辞职书之后,单位在一个月内可随时安排员工离职时间。依据《劳动合同法》第三十七...
...还没到规定时间
公司
就让走人那是不是就能
算是辞退
。能当天就给我结 ...
答:
员工在提出辞职之后,单位是可以
在一个
月内安排员工离职的,并非一定要等到一个月,但是员工在和单位解除劳动关系时,可以要求单位结清工资的。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
向公司提交了辞职申请但离职日期未到,就被
公司辞退,是
不是违反了劳动...
答:
1,向公司提交了辞职申请,离职日期是双方协商约定的,向公司提交了辞职申请但离职日期未到,就被
公司辞退,公司辞退
的行为是你之前的辞职申请引起的,这种情况下,一般是不违反劳动合同法。,2,工作三个月未签劳动合同,是违反《劳动合同法》,你可以要求
公司,
你工作的第二个月和第三个月,支付二倍...
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