绩效考核协议里规定的工作量比以前多,可以拒绝签字吗？

Question

公司要施行绩效考核制度，我的工作量比以前多，基本工资没有变，我可以拒绝在协议上签字吗？公司要是以此原因处罚我，甚至辞退我合理合法吗？（我和公司没签过劳动合同）

Answer 1

可以根据情况来定，如果新的工作任务根本无法实现，当然可以拒签的，一般来说，每年的工作指标，都是会增加一些的，但有的指标是没有办法每年递增的。