公司占用员工休息时间开会不算加班吗?

因为有规定说不能随便要求员工加班,而且加班必须要付加班费。所以我们公司老板说了:不准在工作时间给员工开会,各级领导如果有事情要说的话,就下班以后开会说。 于是,我们六点下班,下班后开会,每次都是两三个小时。而且这样就不算加班了,什么都不算,算我们义务的。 我特别想知道凭什么?公司真的有权利要求员工这么做吗?难道开会所说的内容不是工作上的事情吗?既然是工作的事情,为什么不在工作时间内说,反而要占用员工的休息时间?既然是员工的休息时间,不就应该算加班吗?为什么这公司可以什么都不算,就硬要员工在下班后开会到很晚呢?他们这样做,合法吗?没有哪些法律或规定可以制止吗?

第1个回答  2014-04-29
领导都这样,就想白利用你的业余时间来为公司服务,现在的大公司说是每周工作5天时间,实际上哦我们每周最少工作7天,还不算晚上的加班,早上的加班!社会所逼,生活所迫!
第2个回答  2021-02-03
占用工人休息时间开会属于加班,应当应该合理合法的是计算加班的。算加班的。
没有计算加班的话,可以去举报。
我这个有的公司啊,一周开一两个小时,一个月开了大半天时间会。还是占用工人休息时间,要求回来开会,又不计算加班的,如果发生了交通意外,这个公司一定会赔偿。
第3个回答  2015-04-27
严格来说是加班
第4个回答  2014-04-29
这个不算加班
第5个回答  2021-03-24

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