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公司利用员工下班时间开会算加班吗?如不参加被罚款合法吗?
公司利用员工下班时间开会,如果不参与会议将被强行扣工资,这样合理吗?如果下班时间参加会议算加班吗?
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推荐答案 推荐于2020-03-24
1.若你是较低职务,且有合同约定你是定好时间上下班的,国家规定是算加班的,但是你们企业那么霸道很郁闷了,但实际中你会因为这个与企业翻脸? 2.对于高管、或灵活就业人员一般会不算加班,要具体看你的行业、工种、合同协议了,不能一概而论的。 至于不参加被罚款是否合法也是比较复杂的界定,要具体对待,还有取证的问题等等
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其他回答
第1个回答 2020-12-13
1.若你是较低职务,且有合同约定你是定好时间上下班的,国家规定是算加班的,但是你们企业那么霸道很郁闷了,但实际中你会因为这个与企业翻脸? 2.对于高管、或灵活就业人员一般会不算加班,要具体看你的行业、工种、合同协议了,不能一概而论的。 至于不参加被罚款是否合法也是比较复杂的界定,要具体对待,还有取证的问题等等
第2个回答 2021-01-30
公司利用员工下班时间开会算加班,因为这种等于是公司统一安排的延长员工工作时间。不是员工自愿申请。
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公司
经常占用
员工
休息
时间开会
打扫卫生时间,违反了劳动法
吗?
答:
一般来说,
占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的
,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班,下班后继续在单位开会应该属于加班,因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延...
下班开会员工不
去,
公司
给
员工罚款
款
算不
算违反劳动法?
答:
公司经常占用员工休息
时间开会
,又不
算加班
费,不去开会还要
罚款
,确实是违反劳动法的。可以申请劳动仲裁。
公司职工
在工作
时间
外
不参加
会议
被罚款
是否有法律依据
答:
周末会议、业务交流应该属“加班”。
如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班
,当然应该按时间向员工支付加班费。 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责。
上班
公司利用员工
休息日
开会合法吗?
答:
利用员工
休息
时间开会
,但支付
加班
费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以
罚款
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
工作以外
时间开会算加班
,不开会可以开
罚款吗?
答:
既然是
加班
,那么就必须征得员工同意,
员工不
同意就
罚款
的,属于违法。
单位
利用职工下班时间开会
,在劳动法中
算不算加班
答:
《我国就
加班
相关法律法规》我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、...
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企业占用员工下班时间开会
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