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领导占用员工休息时间开会
员工休息时间
安排
开会
是否合法
答:
法律主观:利用
员工休息时间开会
,但支付加班费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
占用员工
下班
时间开会
合法吗
答:
占用员工
下班
时间开会
合法。公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者
休息时间
,应当属于加班,需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
占用员工
下班
时间开会
犯法吗
答:
法律分析:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此,
占用
下班
时间开会
是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
公司经常
占用员工休息时间开会
打扫卫生时间,违反了劳动法吗?_百度知 ...
答:
一般来说,占用了这个
员工休息时间开会
的话是算加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会
占用员工休息时间
算加班,下班后继续在单位开会应该属于加班,因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延...
占用员工
下班
时间开会
答:
法律主观:一、公司是不是可以占有员工的下班时间公司没权无偿
占用员工
的下班时间。员工的下班时间属于员工的
休息时间
,员工的休息权受法律保护。二、劳动者休息权的特征作为一种法定权利,概括地说,休息权是居民和劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复,以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展的不受...
公司
占用员工休息日开会
,违法劳动法吗?能告吗?
答:
公司
占用员工休息日开会
,应当算加班,既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因,这些可以作为证据,要求赔偿。法律分析根据法律法规规定,国家实行劳动者每日...
利用
员工休息时间开会
是否合法
答:
利用
员工休息时间开会
是否合法 休息日开会,应当算加班。既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因。这些可以作为证据,要求补偿。《中华人民共和国劳动法》 ...
领导
经常下班后
开会
怎么办?
答:
如果
领导
经常在下班后
开会
,这可能会影响
员工
的工作
时间
和生产力。以下是一些可能的解决方案:1.与领导协商:向领导提出困扰,并请求他们在会议开始之前或之后安排其他的工作时间进行会议。如果领导认为这是必要的,他们可能会考虑调整时间表或重新安排会议。2.调整自己的日程安排:尝试调整自己的日程表,以...
单位
领导
总喜欢
占用
中午
休息时间
或星期六星期天召集大家
开会
,这是为何...
答:
公司
领导
在
员工
中午
休息
的时候召集他们
开会
,或者在周六、周日应该休息的时候召集他们开会,这就是一种赤裸裸的加班形式。在本该休息的时候,在公司里完成大量的工作,但你不必向员工支付一分钱的加班费,这是很划算的。只要是领导的原因,一定要比老板多。除了这些理由之外,还应该努力在老板面前表现自己。
为什么
领导
总喜欢
占用
中午
休息
或周末召集大家
开会
?这是什么心理?_百度...
答:
一、你的
领导
是一个非常热爱工作的人。因为正常上班的时间大家都在忙自己手里的工作,他自己也非常的忙,所以连中午休息这样的时间都要开会,他想把更多的时间利用起来,放在工作上。二、自身能力不足。如果经常性的利用
休息时间开会
,这样已经成了一种常态,只能说明这样领导能力不足或不尊重下属(如果...
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