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单位总是占用休息时间开会
员工
休息时间
安排
开会
是否合法
答:
法律主观:利用员工
休息时间开会
,但支付加班费或者另外安排补休的,合法。
休息日开会
又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人
单位
违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
公司一到下班
时间
就
开会
,应该怎么办?
答:
首先,你需要了解公司的文化和价值观。公司文化是指公司的行为准则和价值观,它会影响公司员工的工作方式和态度。如果公司的文化强调工作的重要性,那么员工在下班后
开会
可能会被认为是理所当然的。但是,如果公司的文化强调员工的个人
时间
和
休息
,那么频繁地下班后开会可能会被视为不尊重员工的时间和健康。...
占用员工下班时间开会合法
吗
答:
占用员工下班时间开会合法
。公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当属于加班,需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
公司
占用
员工
休息日开会
,违法劳动法吗?能告吗?
答:
公司占用员工休息日开会,应当算加班
,既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因,这些可以作为证据,要求赔偿。法律分析根据法律法规规定,国家实行劳动者每日...
公司利用
休息时间开会
答:
法律分析:
休息日开会
,应当算加班。既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因。这些可以作为证据,要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条...
公司
经常占用
职工正常
休息时间
搞培训、
开会
是不是合理?
答:
还有一些公司利用下班时间或者员工休息天
开会
,而且大部分会议都是可以在工作日来召开的会议,比如营销类、管理类会议,这样的会议无故
占用
了大多数员工的
休息时间
,在公司耗上半天,打乱了员工休息的计划,让员工增加不满情绪,越沟通问题越多就是这个道理。以上这些如果你改变不了,那个人建议如下:下班...
利用下班
时间开会
合理么
答:
法律分析:利用职工下班
时间开会
不合理的。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可直接到劳动局投诉,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和
休息日
、法定休假日安排劳动者工作,
都是占用
了劳动者的
休息时间
,都应当严格加以限制,高于正常工作时间...
公司
经常占用
员工
休息时间开会
打扫卫生时间,违反了劳动法吗?_百度知 ...
答:
一般来说,占用了这个员工
休息时间开会
的话是算加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析
开会占用
员工休息时间算加班,下班后继续在
单位开会
应该属于加班,因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,...
为什么公司
总是
要在下班之后
开会
?
答:
需要注意的是,尽管下班后
开会
可能有其合理性和必要性,但也应该在合理范围内考虑员工的工作与生活平衡。公司应该尽量减少频繁的下班后开会,避免对员工的
休息时间
产生过大的干扰。在制定会议安排时,公司可以充分考虑员工的需求和意见,以便更好地平衡工作和生活之间的关系。总而言之,公司选择在下班之后举行...
单位
领导
总喜欢占用
中午
休息时间
或星期六星期天召集大家
开会
,这是为何...
答:
这就是正常的加班。这是指员工的正常工作
时间
没有延长,但他们在下班后应该享受个人自由时,却被安排了很多看起来不像是工作的工作。例如,老板说 "今晚我们部门聚餐,大家必须参加",例如,老板说 "这个周末公司活动
日
,大家必须参加 "等等。公司领导在员工中午
休息
的时候召集他们
开会
,或者在周六、周日...
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