非上班时间要求员工开会

Question

如题所述

Answer 1

非工作时间开会算加班的，只要是在劳动者法定工作时间之外的工作都算是加班。公司要根据劳动合同来支付劳动者一定的加班费，如果被要求强制加班的，劳动者有权利拒绝，公司不能在要求劳动者加班了。
非工作时间开会属于加班。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下:
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
被公司要求强制加班了到哪里投诉?
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条;
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动保障监察条例》第十一条;劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
非工作时间开会属于加班范畴，应当支付两倍工资的加班费。如果劳动者被公司强制要求加班了，可以向劳动机关申请劳动仲裁，也可以向当地的劳动监督大队进投诉。