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公司占用休息时间开会
员工
休息时间
安排
开会
是否合法
答:
法律主观:利用员工
休息时间开会
,但支付加班费或者另外安排补休的,合法。
休息日开会
又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
占用
员工下班
时间开会
合法吗
答:
占用
员工下班
时间开会
合法。
公司
在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者
休息时间
,应当属于加班,需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
利用员工
休息时间开会
是否合法
答:
给付加班费就合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司
用
休息
的时候
开会
如何投诉
答:
法律分析:单位利用职工休假
时间开会
培训,对职工来讲属于加班,单位应该依法支付加班工资。如果不支付的,劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计...
利用下班
时间开会
合理么
答:
法律分析:利用职工下班
时间开会
不合理的。可以要求
公司
支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可直接到劳动局投诉,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和
休息日
、法定休假日安排劳动者工作,都是
占用
了劳动者的
休息时间
,都应当严格加以限制,高于正常工作时间...
占用
员工下班
时间开会
答:
法律主观:一、公司是不是可以占有员工的下班
时间公司
没权无偿
占用
员工的下班时间。员工的下班时间属于员工的
休息时间
,员工的休息权受法律保护。二、劳动者休息权的特征作为一种法定权利,概括地说,休息权是居民和劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复,以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展的不受...
公司
利用
休息时间开会
答:
法律分析:
休息日开会
,应当算加班。既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因。这些可以作为证据,要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条...
公司
一到下班
时间
就
开会
,应该怎么办?
答:
如果你无法改变
公司开会
的
时间
,你可以考虑调整自己的工作安排。例如,你可以调整自己的工作计划,以便在下班前完成工作任务,或者调整自己的时间表,以便有足够的时间来参加会议。但是,你需要考虑这些安排是否会影响你的工作效率和健康。四、寻找支持 如果你认为公司开会的时间过长,你可以寻找支持。你可以与...
下班后
开会
是否属于加班
答:
公司
在下班
时间开会
,是为工作需要
占用
劳动者
休息时间
,应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
休息日
培训开会是用人单位安排的,...
利用员工
休息时间开会
劳动法的规定
答:
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一
日
。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息方法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假;(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、...
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