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占用员工休息时间开会
员工休息时间
安排
开会
是否合法
答:
法律主观:利用
员工休息时间开会
,但支付加班费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
占用员工
下班
时间开会
合法吗
答:
占用员工
下班
时间开会
合法。公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者
休息时间
,应当属于加班,需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
利用
员工休息时间开会
是否合法
答:
给付加班费就合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
利用下班
时间开会
合理么
答:
法律分析:利用
职工
下班
时间开会
不合理的。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可直接到劳动局投诉,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和
休息日
、法定休假日安排劳动者工作,都是
占用
了劳动者的
休息时间
,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支...
公司利用
休息时间开会
答:
法律分析:
休息日开会
,应当算加班。既然是加班,那
职工
就有权利来或者不来。如果还罚钱,那肯定是违反法律的。
员工
可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因。这些可以作为证据,要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条...
占用员工
下班
时间开会
犯法吗
答:
法律分析:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此,
占用
下班
时间开会
是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
占用员工
下班
时间开会
答:
法律主观:一、公司是不是可以占有员工的下班时间公司没权无偿
占用员工
的下班时间。员工的下班时间属于员工的
休息时间
,员工的休息权受法律保护。二、劳动者休息权的特征作为一种法定权利,概括地说,休息权是居民和劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复,以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展的不受...
公司经常
占用员工休息时间开会
打扫卫生时间,违反了劳动法吗?_百度知 ...
答:
一般来说,占用了这个
员工休息时间开会
的话是算加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会
占用员工休息时间
算加班,下班后继续在单位开会应该属于加班,因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,...
公司
占用员工休息日开会
,违法劳动法吗?能告吗?
答:
公司
占用员工休息日开会
,应当算加班,既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因,这些可以作为证据,要求赔偿。法律分析根据法律法规规定,国家实行劳动者每日...
利用
员工休息时间开会
劳动法的规定
答:
具体办法由国务院规定。“对于劳动者的工作时间问题,国务院于1995年3月25日修订、发布的《关于
职工
工作时间的规定》作了如下新的规定:“第一条为了合理安排职工的工作和
休息时间
,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,制定本规定。第二条本规定适用...
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