第1个回答 2021-09-19
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-09-18
不合法。但是，要看你是什么时间离职了？
如果你离职前有正常出勤，不发工资是不合法的。
有的公司不是不发工资，而是需要离职员工过去办离职手续，因为有的员工可能还有欠款，或是需要自己缴纳社保个人支付部分。
所以，工资不是不发，是需要员工过去办完手续后再发放。
第3个回答 2021-09-18
自动离职不给工资是合法的，因为你想走就应该提前一个月申请辞工。这样老板就会把你应得的工资给你。但是你是在老板不知道的情况下离职的，这样是没有工资给你的。
第4个回答 2021-09-18
这个是当然不合法的，自动离职的话。不给工资的话也是不好因这个是当然不合法的，自动离职的话，不给工资的话，也是不和因为这个是当然不合法的，自动离职的话，不给工资的话，也是不合法，因为即使你自动离职的话，公司应该也要给你工资的