我自动离职老板不给工资犯法吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、《劳动法》规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须支付工资，如果不支付工资，是违法的。

2、而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

自动离职老板同样应该把员工工资结清，如果离职老板不给结算工资违反了劳动法的规定，员工可以向当地劳动仲裁委员会申诉

Answer 3

首先，没有“自动离职”之一法律概念，按旷工定性。
不给你工资很正常，因为你旷工都扣完了。

Answer 4

可申请劳动仲裁，自动离职应结清离职前工作工资，正当权利受法律保护。

Answer 5

自动离职的属于员工个人违约，老板就不需要支付违约金或者赔偿金了。