是否违法得分情况，一个是看单位的做法是否违法？再一个是订立的劳动合同中有没有相关的条款？第三员工的离职行为对单位有没有造成损失？首先所谓的“自动离职”本身就是违约行为，是员工强行解除与企业的劳动关系的一种行为，这种情况单位一般以旷工处理。如果因员工的违约，给单位造成损失，单位有权追究员工的责任，并要求赔偿损失。如果劳动合同中或企业规章制度中有相关的处理条款，比如自动离职会扣除多少工资，那就不算违法。
如果单位违法在先，员工被迫辞职，比如单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
如果单位违法在先，员工被迫辞职，比如单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
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第1个回答 2021-05-13
自动离职不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
第2个回答 2021-05-13
自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
第3个回答 2021-05-13
肯定违法啦，不管你自动离职还是被辞退，工资必须发放工资到位的，你可以到劳动监察大队去举报维权的。
第4个回答 2021-05-13
违法的，可以看一下下面图片：
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