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怎样索赔工伤停工留薪期工资
工伤停工留薪
哪里赔付
答:
法律分析:工伤期间停工留薪期,
用人单位应按月发放工伤津贴,标准为你本人工伤前12个月平均工资,如不满12个月的,可取车间平均工资
。工伤医疗期原则上由医生决定,只要医生因工伤伤害开具病假条,那就合法,当然太长例如超过12个月(各地规定及工伤伤害程度不一),需向当地劳动能力鉴定委员会申请,属实...
工伤赔偿
后不给
工资怎么
办
答:
1、劳动者发生工伤事故后,在停工留薪期内,用人单位不支付工资的,劳动者可通过以下途径追讨工资: (1)
、劳动者可以和用人单位协商
,协商一致的,可以签订工资支付协议书; (2)、劳动者,可以向人民法院申请支付令,申请时提交申请书、相关证据等材料; (3)、劳动者可以向劳动保障行政部门举报,由劳动...
工地
工伤
没有固定
工资
该
怎么赔偿
答:
依据同工同酬的原则,按本单位同岗位其他工人的工资来定
;如仍不能定的,按行业平均工资来定;仍不能定的,按统筹地区平均工资来定。 工地工伤如何赔偿 在工人受伤情况下不能每天出勤的都应该采取停工留薪的方式,而规定的是: 1、受伤的工人已上班12个月的,按工伤前12个月每个月的工资(包括施工...
工地
工伤
没有固定
工资
该
怎么赔偿
答:
法律主观:劳动者无固定工资,
停工留薪期工资发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算
;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算;工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准。法律客观:《工伤保险条例》...
工伤停工留薪期
公司不给
工资
该
怎么
办
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁...
工伤停工留薪工资怎么
算
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
交通事故
工伤停工留薪期间工资怎么
算
答:
可以享受全勤的工资福利待遇,即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。”
工伤停工留薪期怎么
申请
答:
要求公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...
申请
工伤停工留薪期怎么
申请
答:
《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等...
...受伤至今半年,没有任何补贴
停工留薪工资
,应该
怎样索赔
?
答:
直接申请劳动仲裁,要求公司支付
工伤
保险待遇,至于公司质疑伤残级别,没有关系,只是会多一些时间而已,工伤的情况只要有骨折就可以评到残。
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