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工伤停工留薪期工资由谁赔偿
工伤停工留薪工资由谁
来付
答:
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变
,
由所在单位支付
。工伤停工留薪:1、工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
停工留薪工资谁
承担
答:
法律分析:停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变
,
由所在单位支付
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...
停工留薪期间
上班
工资
怎么算
答:
综上所述,
停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变
,且停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤停工留薪
哪里
赔付
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤
职工,
停工留薪期工资
待遇怎么发?
答:
法律客观:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
工伤
的
停工留薪期
的
工资
是由保险赔还是公司赔?
答:
停工留薪期工资
,应该由公司赔。公司给你的这个团体保险理赔申请,你可以按公司要求填写、申报,但不要承诺放弃公司应承担的法律责任。对于这个保险未
赔偿
的部分,你仍有权要求公司赔偿。
劳务派遣人员
停工留薪期工资由谁
承担
答:
由劳务派遣单位承担。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定,劳务派遣人员在停工留薪期内的工资应由劳务派遣单位承担。停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,这段期间内,工伤职工的工资待遇应
由所在单位按月支付
,即由劳务派遣单位按月支付。
工伤期间
除了
工资
还有
赔偿
吗
答:
法律分析:1、
工伤
职工在停工留薪期内
工资
待遇不变,由用人单位按月支付。住院期间的住院费、护理费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。2、停工留薪期一般不超过12个月,工伤鉴定伤残后按照相应的伤残级别享受工伤保险待遇,不再享受
停工留薪期间
的待遇。法律依据...
工伤赔偿
包括
停工留薪工资
吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。
工伤赔偿
有医疗费、住院伙食补助费及护理费、
停工留薪期间工资
、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商
索赔
无果,可以申请劳动仲裁索赔。...
工伤赔偿停工留薪期
依据哪条法律,低于平均
工资
的60%.来按平均工资的60%...
答:
工伤期间是停职留薪的,工资照常发放 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月...
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