第1个回答 推荐于2016-08-12
【工伤 停工留薪期 工资】《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-05-31
这个各个企业单位一般都有内部文件规定,但都不能违法<劳动法>的相关规定。(工伤保险条例)第31条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
第3个回答 2010-05-31
工伤期工资与福利应该正常计发,也就是说,合同上的工资一分也不能少。
第4个回答 2019-05-16
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