员工不辞而别不来上班，企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职。
员工自动离职的根据《劳动合同法》的规定：
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
面对不辞而别(自动离职)的员工单位或企业可以采取三步操作：
1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个动作。
2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。
不辞职也不来上班其实存在两种情况，因此在实际处理时想要合情合理就比较麻烦，一是是否员工是由于突发情况导致的无法到岗，还是员工存有离职的想法并直接付之行动？ 员工没有辞职的情况下不来上班，不仅仅是员工不上班单位就不发工资这么简单的事情。
根据《劳动法》规定，这样的情况对单位的影响主要涉及2各方面：一方面，法律强制用人单位为员工购买社保，员工不来上班，但只要还是单位的员工，这社保依法就不能断；另一方面，无论是罚款还是赔偿，单位每个月发给员工的工资不能低于当地最低工资标准的80%。这么看来，员工不辞职也不来上班，怎么看都是单位亏了，关键点就在于员工没有离职，就在于该劳动者是否依然算作单位的员工。
那么，员工不辞职也不来上班，能不能算作自动离职呢？如果算作自动离职，那用人单位面临的所有问题就都解决了。但是，很可惜，依照我国《劳动法》的规定，没有“自动离职”这样的概念。也就是说，任何劳动关系的解除，都必须走完整的、正规的程序，双方签订解除劳动合同书或者有法院出具的劳动合同解除证明（比如员工死亡、失踪无法签订解除劳动合同时）等。不明不白的视为“自动解除劳动合同”是不合法的操作。
这种情况，只能以旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定，提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序，将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者，最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。
用人单位要切记，不要理所当然的觉得劳动者不来上班也不交辞职信，就是自动离职，擅自立即停缴社保、停发工资等，这是不合法的！只有当劳动者与用人单位间已经有正式的解除劳动合同证明时，才能够开始停缴该劳动者的社保等；否则，当心被依法追缴！
员工自动离职的根据《劳动合同法》的规定：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。