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员工不上班
员工
无故不来
上班
法律怎么规定
答:
员工
无故
不上班
,先催告其上班,并且可以拒绝支付旷工期间工资,给予警告,全单位通报;因此造成用人单位损失的,要求其承担赔偿责任;达到严重违反用人单位规章制度程度的,单方面解除劳动合同。员工无故不上班,先催告其上班,并且可以拒绝支付旷工期间工资,给予警告,全单位通报;因此造成用人单位损失的,要求...
员工
无故
不上班
如何处理
答:
法律分析:1、电话通知李某回来
上班
人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用。李某不同意的话,就告知不来上班又没有办理请假手续是要按照旷工处理,旷工达到制度规定的天数予以开除处理。2、与李某沟通 李某返回公司上班,就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等,...
员工
三个月
不上班
会不会自动解除劳动合同
答:
员工
三个月
不上班
不会自动解除劳动合同。劳动者不上班的,劳动合同不会自动解除,但用人单位可以因劳动者严重违反单位的规章制度,而主动与其解除劳动合同。一般连续旷工三天或者累计旷工十五天的,就属于严重违纪,单位可以依法解约。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违...
员工
无故
不上班
,如何处理合法?
答:
根据企业职工奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业
员工
无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职...
员工不
按时
上班
违反劳动法吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
员工
无故不来
上班
,法律怎么规定
答:
首先,雇主可以依据公司的规章制度和劳动合同,要求
员工
按时
上班
。如果员工无故不来上班,雇主可以通过口头或书面形式向员工发出警告或纪律处分。其次,如果员工连续3天以上未经请假不来上班,雇主可以视为自动放弃工作,可以解除劳动合同。但是,在解除劳动合同前,雇主需要采取一定的程序,包括书面通知员工、听取...
员工
直接不来
上班
公司是否可以处理
答:
法律分析:可以。任何用人单位与劳动者关系解除劳务关系的,都必须经过完整正规的流程,双方签订了解除劳动合同的证明,这样才算是
员工
正式离开用人单位。但是公司也可以以旷工来对员工进行考核,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,与劳动者解除合约,如果劳动者与用人...
员工不上班
要发工资吗
答:
法律分析:
员工不
请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人...
员工
由于个人原因长期
不上班
,公司给交社保吗
答:
个人原因长期
不上班
,如果获得企业认可和批准的,属于请长假
员工
,公司可以不中止劳动关系,并续缴社保。但个人原因长期不上班,企业不认可,未准假的,属于旷工行为,所有企业都会对旷工行为有针对性的内部管理制度,对长期旷工的员工,企业可以中止劳动关系,并申报中断社保缴纳。所以员工的社保是否中断,取决...
职工
不上班
单位找不到人怎么开除
答:
法律分析:可以通过旷工来对该
员工
进行考核,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《中华人民共和国劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。办理相关的...
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