公司上班超过一年了，没签劳动合同，告公司要求双倍赔偿，有胜算吗

Question

如题所述

Answer 1

公司上班超过一年了，没签劳动合同，告公司要求双倍赔偿，有胜算。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。
以合同期限为标准，固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
用人单位应当书面通知劳动者订立劳动合同，而不能用口头方式通知。所谓书面形式，指合同书，信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式，可以认为书面形式一般是指书信，电报，电传，传真和电子邮件等形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》10、82条。　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

不能再要求支付双倍工资了，已经超过一年时效期了，时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。而且劳动合同法规定双倍工资从入职第二月开始，最多支持11个月。

Answer 4

胜算的可能性几乎是零。你和公司劳动关系的纠纷，劳动部门给你们仲裁的依据，是双方签订的劳动合同所规定的各种条文。本回答被网友采纳

Answer 5

劳动者已经在公司上班1年，都是公司没有与劳动者签订劳动合同，那么按照劳动合同法规定，视为无固定期限劳动合同，而且要支付劳动者双倍工资。当然，劳动者要提供工作证据：工资条、工作证、通话记录、同事人证等，才能确保公司支付双倍工资的。