公司帮我买了社保有1年多了，用工形式是临时工，一直没有给签合同，

Question

公司帮我买了社保有1年多了，用工形式是临时工，一直没有给签合同，现在我要辞职，我能跟劳动局申请双倍赔偿吗？我手上只有工资单做证据，因为是小型私人企业，工资单没有盖章，只有老板签名，算是证据吗？投诉胜算有多少？

Answer 1

明确告诉你，胜算是零
最简单一个道理：如果单位以单位名义给你参保，必须有劳动合同在劳动局备案，既然单位帮你买了社保，那么必定有合同备案，很可能单位采取了一些方法
但是无论怎样，既然已经参保，社保局必定有合同备案，否则单位无法参保
因此，如果你投诉，单位必定能够拿出合同的（是否伪造不好说），而且社保局既然已经认可，那么胜算的可能性就非常低
另外，合同期已经超过一年，超过一年的，视为建立无固定期劳动关系，只有超过一个月不满一年的，才可以主张双倍工资（无论是否单位辞退你）追问

但是我打过电话去劳动局问,他说买社保和签合同是两回事,,而且由于我的是私人小企业,我的职位跟会计有点挂钩,我的社保是我自己去办的,当时我就带了公司的税务登记证副本和一个公章,还有自己的身份证,我去到办理的时候工作人员跟我说有合同拿合同出来,没合同填临时工,所以我在网上查我的社保一直都是临时工的..这样能投诉成功要求赔偿我双倍吗?

追答

第一：现在不存在所谓临时工问题，只要参保，要么是人力资源公司，要么是单位参保
第二：现在要查你社保挂靠在哪家单位
第三：如果没有合同就给你单位参保，你们那边社保局本身就存在不规范现象

Answer 2

1、可以申请未签劳动合同的双倍工资；
2、可以申请因未签劳动合同而提出辞职的经济赔偿金；
3、能算证据。本回答被提问者采纳

Answer 3

不可以,只有在公司辞退你的时候才能要求双倍赔偿

Answer 4

如果没有签订劳动合同可以要求双倍工资