第1个回答 2021-06-02
我国劳动法规定，双倍工资的赔偿最多是一年，超过一年就没有双倍工资赔偿了。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第2个回答 2021-06-03
企业不和员工签订劳动合同，超过一年视为签订无固定期限劳动合同，企业要立即补签，并补偿员工双倍工资，直至补签合同。
第3个回答 2021-06-02
没有劳动合同不影响构成事实劳动关系。
劳动者需要举证证明自身与用人单位之间存在劳动关系。 通常需要的证据材料包括如下：
（1）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
（2）劳动者工作的相关标志，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
（3）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
（4）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
（5）劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
（6）劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
（7）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-06-03
为什么没签合同？如果是公司不同意签合同，你可以到当地劳动监察大队举报公司。