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没签劳动合同怎么赔偿
未
签订劳动合同怎么赔偿
答:
按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金
;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月没有订...
未
签订劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿具体如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主...
没签合同
自己辞职了
怎么赔偿
答:
1、没签劳动合同已经离职了的职员,若是可以获得赔偿,
首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协...
入职半年
没签劳动合同怎么赔偿
答:
入职半年没签劳动合同赔偿标准如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,...
单位
没签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:首先是没有签订合同的双倍补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同...
上班一年多
没签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:按入职之日起一个月以上不满一年的,每月向劳动者支付两倍工资。也就是说,最高工资补偿是12个月。根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者支付...
如果没有签订
合同怎么赔偿
补偿金
答:
劳动行政部门还可以责令用人单位支付
赔偿
金、给予行政处罚等等。用人单位不
签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
在单位工作一年多
没签合同
,被公司辞退后应该
怎么
算补偿金
答:
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该补偿金计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的,可以要求单位赔偿十一个月的
双倍工资
,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。
公司没有
签订劳动合同
如何
赔偿
答:
企业未签订劳动合同超过1个月不满1年的,
劳动者可以要求双倍工资
,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
上班
没签劳动合同
离职应该怎样补偿
答:
上班没签劳动合同离职应该补偿如下:1、没签书面劳动合同的
双倍工资
差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间...
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