员工未签劳动合同告双倍工资，赢的可能性大吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工未签劳动合同告双倍工资，如果手中证据充足的话，赢的可能性非常大。

每个人在生活中都会有一份工作，但是在工作过程之中，有的企业会按照法律给员工签订合同缴纳五险一金。但是更多的是一些小作坊在工作之前并不会签订合同，想着通过利用免费劳动力的形式来获取自己的巨额利益，在生活中如果碰到后者的话，一定要学会拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益。在生活中多去保留一些证据，提起劳动仲裁，这样才可以更好的避免损失的产生。

1、不签劳动合同有哪些危害？

不签劳动合同对于用人单位以及员工来说都有着极大的危害，对于用人单位来说，如果一旦事情曝光的话，则需要进行双倍赔偿，甚至多倍赔偿。对于员工来说如果不签订劳动合同出现意外事故，则无法进行相应的报销，也会可能产生踢皮球的现象。因此作为员工来说，在入职之前一定要与相关单位了解清楚，第一时间签订劳动合同，才可以更好的保障自己的合法权益。

2、不签劳动合同应该怎样处理？

在工作期间如果实习期过长的话，可以选择保留证据，无论是公司名称的服装，还是工资卡的交易记录，工资条以及公司的考勤记录，社会保险缴纳记录，派工单，同事证言都可以当做证据。因此在生活中一定要学会保留证据，出现问题之后，第一时间拿出证据来捍卫自己的合法权益，才可以保障员工的生活不受影响。

3、我的个人看法是什么？

我认为每个人都有选择工作的权利，在进行工作之前一定要三思而后行，可以通过货比三家的形式来查看公司的资质，如果是一家大公司的话可以放心入职。如果是小作坊，那就要敬而远之。

Answer 2

赢的可能性是很大。根据劳动法的相关规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者就可以对公司进行起诉，要求公司从第2月起支付每月两倍的赔偿工资。只要我们能掌握好相关的证据，然后直接向劳动监察委员会申请仲裁，就可以维护自己正当的权益，要求公司支付双倍的工资，这是合法合规的。

如果劳动者与公司产生纠纷，或者用人单位单方面解除劳动合同，如果劳动者没有过错，用人单位就是属于违规解除劳动者，员工首先可以和公司进行协商沟通，要求公司进行赔偿，如果公司对此置之不理，反而强行将员工开除公司，就可以向劳动监察委员会进行投诉和举报，而且还可以申请劳动仲裁，要求公司按照规定进行赔偿。

如果双方对于仲裁不服，还可以直接向法院进行起诉，如果仲裁机构已经要求公司进行赔偿，但是公司一直未履行自己的义务，劳动者还可以让法院执行部门强行执行，所以如果在职场中遭受到不公正的待遇，首先就应该掌握好相关的证据，然后和公司进行协商，如果协商不成就可以通过法律的途径来维护自己的权益，让公司付出相应的代价。

随着社会不断的发展，劳动法律法规也越来越完善，只要我们是占理的这一边，那么就不要害怕公司的恶意开除。特别是有很多企业选择压榨和剥削员工，而且也不进行任何的补偿，对于这种剥削的行为一定不要容忍，而是要选择积极的去举报，而且员工还可以要求相关的经济补偿，我们一定不要进行恶意的去讨薪，而是要通过正规的途径来保护自己的权益。

Answer 3

没有签订劳动合同，如果是告对方的话可能性很小，因为自己本身就属于非法劳动者，没有相关的法律保障，第1点肯定不会有赢的，可能性机会渺茫，第2点非法劳动者最后的结果也很悲惨，第3点只是浪费精力，最后的结果也是什么都得不到。

Answer 4

公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大。
申请劳动仲裁的流程：
(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1、 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4、 申请仲裁的日期。

Answer 5

一点都不大。根本就没有赢的可能性。因为员工在法律上根本就无法提供对自己有利的证据。