在职两年，入职半年后公司才给交保险，目前想离职，请问可以要求经济补偿吗？
公司晚交了半年保险，请问这种情况除了主张补交以外还能进行经济补偿吗？可以要求多少？
还有一个就是我入职上合同写明了只有基本工资，没有绩效工资，这个月查看工资条发现基本工资少了500被移到了绩效工资上了，我完全没有接收到任何通知，无故减少我的基本工资属于违法行为吗？(公司这边基本没有全额发放绩效工资，都会扣一部分，如果我被扣了绩效工资相当于扣了我的基本工资，这是不合理的吧？我可以要求赔偿吗)
1、可以请求补缴社保。
用人单位没有及时劳动者缴纳社保，会有相应的滞纳金。
2、不能请求离职的经济补偿。
劳动者主动辞职，不享有经济补偿。
3、没有发生克扣工资行为。
可以不认可变更公司结构，但没发生克扣公司行为是不能以此要求支付克扣工资或者单方解除劳动合同而要求支付经济补偿的。
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第1个回答 2021-04-14
不可以，首先，劳动纠纷维权时效只有一年，超过一年之后劳动部门已经无权受理。其次，基本工资与绩效工资不同，绩效工资属于公司内部规定，只要不在合同约定范围内，给多少由用人方说了算，只要不低于劳动合同工资即可视为合法。
第2个回答 2021-04-14
社保欠交少交只能主张补交，不能作为解除劳动合同经济补偿的依据。
劳动合同有明确的报酬为劳动争议的依据，如果公司给你的总收入不低于劳动合同所明确的金额也不能作为劳动争议经济补偿的依据。
根据你的情况，建议你还是该辞就辞，争取你可以跟公司协商部分，趁早走人以免浪费自己的时间。
劳动合同有明确的报酬为劳动争议的依据，如果公司给你的总收入不低于劳动合同所明确的金额也不能作为劳动争议经济补偿的依据。
根据你的情况，建议你还是该辞就辞，争取你可以跟公司协商部分，趁早走人以免浪费自己的时间。
第3个回答 2021-04-16
可以要求补缴，有的企业也会跟员工沟通一次性补偿，主要还是看你自己的诉求。
第4个回答 2021-04-15
可以要求公司补缴社保，补足工资。也可以尝试申请劳动调解或仲裁，要求企业支付经济补偿金。本回答被网友采纳
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