第1个回答 推荐于2018-04-01
1、公司未给购买社保,如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的,可以主张经济补偿金的。
2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;本回答被网友采纳
第2个回答 2015-03-19
以你的情况来看,现在你是想离开这家公司了,那工资的多少就无所谓了,可以先向公司提出补交社保,因为国家有法律明文规定,公司必须给所有在职员工交社保,不得以任何理由不交.公司会以你们当初协商不交来拒绝你的要求,此时你再以公司拒绝给你交社保而提出辞职,并要求公司给你补交社保并赔偿你一个月的税前工资,因为是公司明显违反了有关规定,而新劳动合同法又有相关的条款,当公司方违反相关法律时,员工可以随时提出辞职并要求公司做出相关赔偿.这里面有一个先后的程序.要先向公司要求,然后辞职,此时你就可以按合同法要求赔偿.如果你是要先辞职的话,你得不到任何的赔偿金.当然,最初公司是不会理你那么多的,在你向公司提出补交要求被拒绝而提出辞职再要求补交加赔偿金被拒后,应该向当地的劳动局去投诉,让劳动局介入协调.
第3个回答 2021-11-02
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
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第4个回答 2015-03-18
可以,首先6个月试用期也应该缴纳保险的,针对社会保险要经济赔偿一般是不支持的,劳动仲裁的话一般要求企业给补缴或者返还一定金额,经济补偿金主要是针对劳动关系方面本回答被网友采纳