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疫情期间发放最低工资标准 上班之后是计件工资又扣回疫情期间的工资合理吗?
疫情期间公司发放天津最低工资标准,上班之后是计件工资,公司又扣除疫情期间发的工资,理由是疫情期间没上班,这样合法吗?
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推荐答案 2020-06-20
疫情期间发放最低工资标准,上班之后几天工资又扣回信息了通知。正常应该今年的话特殊。
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因为
疫情
公司停工一天,复工了公司说停工一天要扣
工资
合法
吗?
答:
劳动法来看,
是不合法的
,不应该扣工资,非劳动者原因导致的停工或者无法工作,用人单位应当依法支付工资(第一个月正常发工资,次月可以只发生活费)
疫情期间工资
待遇政策是怎么规定
的?
答:
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的...
疫情期间工资发放标准
国家规定
答:
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工
的工资
不得低于当地
最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《中华人民共和国劳动法》第...
疫情期间
公司可以扣绩效
工资吗
答:
所以,扣绩效工资和扣工资,是两个概念。二、分析事实上,在
疫情期间
,大部分人的工作效率确实降低了,一些出外勤的工作等等无法完成,远程办公下也有很多任务无法完成。单位根据公司绩效考核规定核算绩效
工资后
,适度降低合理合法。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪...
疫情期间工资
支付条例是怎么规定
的?
答:
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工
的工资
不得低于当地
最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。” 由此可见,我们可以总结出以下几点关于
疫情期间工资
支付的内容: 1、受疫情影响,从而导致企业经营困难...
疫情期间
不
发工资合理吗
答:
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工
的工资
不得低于当地
最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。(三)因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的...
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计件工资低于最低工资
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