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计件工资达不到最低工资标准
计件工资低于最低工资标准
是否合法
答:
法律主观:工资低于最低工资标准是不合法的
。员工可以向当地的劳动行政部门投诉,责令单位补足差额部分;逾期不支付的,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
计件工资
可以
低于最低工资
吗
答:
法律分析:计件工资不能低于最低工资
。低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。城市最低工资标准,根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
工厂是
计件工资
,没有加班费。计件工资远
低于
劳动法计时规定。作为工...
答:
计件工资有一个法定标准要求,就是劳动定额的问题,也就说,同一岗位,
必须70%以上的员工能在标准工作时间内达到当地最低工资标准的话
,企业则是合法的,如果达不到的话,就意味着是劳动者的技能问题,要么选择解除劳动关系,要么,继续培训,提升工作技能 ...
请问
计件
工的
资低于
当地的
最低工资标准
,算不算违法?
答:
算违法。对全日制就业的劳动者使用月
最低工资标准
;对于非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。
低于
这个标准就是违反;没有例外。建议保留好企业给你的工资条或者其他工资支付凭证,去劳动争议仲裁申请仲裁。
工厂
计件工资低于最低标准工资
该怎么办?
答:
王律师:工厂发放的工资不得低于当地最低工资标准。安排了加班,如不能安排补休,应当支付150%的工资
,如果在法定休息日加班也不能安排补休影单支付200%工资,你可以到劳动监察投诉。 相关知识——最低工资保障制度的使用范围 最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业,包括国有企业、集体企业、外商投资...
计件工资低于
当地
最低工资标准
是否合法?计件工资遇法定假期该怎样处理...
答:
一般工人8小时的
计件工资达不到
当地
最低工资
,是不合法的。计件工资,法定假期工资也应当按三倍计算。
计件
员工每月都做
不到最低工资
该怎么处理?
答:
第二:没有做到最低工资必须按照当地
最低工资标准
发放工资,否则涉嫌非法。第三:合理设置
计件工资
标准,尽量减少
低于标准
额的单位价格,并按这个价格发放工资【很多普工不知道劳动法,不知道第二点,就算知道后,公司只要在他向工会提议,或者向公司提出异议时,再拖一步到仲裁,仲裁也只会要求你补足差额...
计件工资低于
当地
最低工资
合理吗?
答:
最低工资标准
包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费,但不包括延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴;不包括中班、夜班、高温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。如果当地最低工资是930元而社会保险需缴纳230元,你700元不包括上述那些排除性的收入,那工资条上...
计件
制企业,员工
工资低于
当地
最低工资标准
的,如何补足?
答:
其实就是补了“计时工资”减“
计件工资
”的差额)。 如果当地的
最低工资标准
是798元,员工计件工资是750元,并不一定是补48元,而是要根据他的考勤来算(涉及到正常出勤小时、平时加班、双休加班、假日加班等)他的应发计时工资,再补差额。 大帮手人力资源管理系统,欢迎交流!--大帮手软件 ...
计件
工的
资低于
当地的
最低工资标准
,算不算违法
答:
只要是全日制用工,不管是计时工资还是
计件工资
,都不能
低于
当地
最低工资标准
。低于当地最低工资标准发放工资是违反劳动法的行为,可以到劳动监察大队投诉举报,劳监大队会处理的。
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