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计件工资要遵循最低工资标准吗
劳动法关于
计件工资
的规定
答:
其次,劳动法规定,
用人单位应当确保计件工资不低于当地最低工资标准
。这意味着无论计件工资如何计算,最终的计件工资金额都不能低于当地最低工资标准,以保障劳动者的基本生活需求。此外,劳动法还规定,用人单位应当建立健全计件工资核算制度,并向劳动者提供计件工资核算明细。这意味着用人单位需要建立完善的...
劳动法里
计件工资
制有最低
基本工资
的
标准吗
?
答:
劳动法里计件工资制是有最低基本工资标准的
。用人单位依法自主确定工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。法律分析根据相关规定中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币...
计件工资最低标准
是多少
答:
法律分析:计件制单位员工享受国家最低标准工资
。要看所在的城市最低工资是多少,所得工资不得低于当地规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国最低工资规定》 第十二条 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
计件工资
的
最低标准
答:
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,
其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准
。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。”故实行计件工资,支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。劳动...
计件工资
怎么算
答:
也就是说平时做1个单件1元的话,加班时间做就是单价1.5元,休息日做2元,节假日做3元,
并且加班时间做的计件工资不能低于最低工资标准下的工资
也就是说如果你是新手,做事做的慢,或者工作量不足的情况下,所做计件达不到最低工资的要按最低工资标准下的工作时间来计算工资 ...
计件工资
有
最低标准吗
答:
法律分析:
计件
制单位员工享受国家最低
标准工资
这要看你所在的城市最低工资是多少了所得工资不得低于当地规定的最低标准 法律依据:《最低工资规定》第五条
最低工资标准
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者...
纯
计件工资
无保底是否合法
答:
最低工资标准
由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。这意味着,即使员工在法定工作时间内没有完成定额的任务,其工资也不得低于最低工资标准。如果公司不
遵守
这一规定,即属于非法行为,劳动者可以通过劳动行政部门或法院维权。纯
计件工资
制的法律规定:1、定义:纯计件工资制是指工资完全按照...
实行
计件工资
的用人单位需不
需要
执行
最低工资标准
答:
需要执行
最低工资标准
。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第56条明确规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
计件工资
是否
需要
达到
最低工资标准
?
答:
一般
计件工资
都是按照平均工作量的中等水平达到
最低工资标准
。现在。大部分都是个体私营企业。私企的老板都是按照自己的利润最大化来制定计件工资标准的。不可能让工作最慢的拿到最低工资标准的工资。
计件工资
和
最低标准
的矛盾
答:
计件工资
也
需要遵守
国家
最低工资标准
,即便是工人熟练程度不够的原因,企业也必须保证(比如使用实习津贴等形式),所以在法律上是可以这么要求的;此外,国家现在只有月最低工资标准要求,尚无小时工资标准。
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