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计件工资低于最低工资标准
计件工资
可以
低于最低工资
吗
答:
法律分析:计件工资不能低于最低工资
。低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。城市最低工资标准,根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
计件工资低于最低工资标准
是否合法
答:
法律主观:
工资低于最低工资标准
是不合法的。员工可以向当地的劳动行政部门投诉,责令单位补足差额部分;逾期不支付的,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
劳动法关于
计件工资
的规定
答:
其次,
劳动法规定,用人单位应当确保计件工资不低于当地最低工资标准
。这意味着无论计件工资如何计算,最终的计件工资金额都不能低于当地最低工资标准,以保障劳动者的基本生活需求。此外,劳动法还规定,用人单位应当建立健全计件工资核算制度,并向劳动者提供计件工资核算明细。这意味着用人单位需要建立完善的...
计件工资
可以
低于最低工资
吗
答:
有一点可以肯定,实行
计件工资
的,停工留薪期工资不得
低于
当地
最低工资标准
。依据是:2004年1月,劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”你可查当地劳动...
工厂
计件工资低于最低标准工资
该怎么办?
答:
王律师:工厂发放的工资不得低于当地最低工资标准。安排了加班,如不能安排补休,应当支付150%的工资
,如果在法定休息日加班也不能安排补休影单支付200%工资,你可以到劳动监察投诉。 相关知识——最低工资保障制度的使用范围 最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业,包括国有企业、集体企业、外商投资...
实行
计件工资
制时工人所得工资能否
低于最低工资
?
答:
于是田某要求该商场按照当地劳动行政部门公布的
最低工资标准
1000元支付她的工资,但是商场方面却以合同约定为由拒绝了她的请求。一气之下田某向当地劳动争议仲裁部门提出申诉。律师答疑 田某在劳动合同中与该商场约定的是以提成的方式计算和支付工资。这是
计件工资
制的一种形式。计件工资是指对已做工作按...
实行
计件工资
制,用人单位能否给予劳动者
低于
当地的
最低工资标准
?
答:
劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法:第二十条 劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
计件
制上班勤
工资低于
市
工资标准
自动离职有无赔偿
答:
用人单位实行
计件工资
制,劳动者正常出勤,所得
工资低于
当地
最低工资标准
,用人单位违法。劳动者可以以此为由,按《劳动合同法》第三十八条(二)款规定,书面通知用人单位解除合同。但用人单位违反最低工资保护规定,并非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥...
计件工资低于
当地
最低工资
合理吗?
答:
最低工资标准
包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费,但不包括延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴;不包括中班、夜班、高温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。如果当地最低工资是930元而社会保险需缴纳230元,你700元不包括上述那些排除性的收入,那工资条上...
计件工资
可以
低于
当地
最低工资标准
么
答:
实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。”故实行计件工资,支付劳动者的工资不得
低于最低工资标准
。
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