一、正面回答
绩效工资和奖金是每个企业根据本公司工作特点制定的一种奖励机制。这个机制是为了更好地增加员工积极性，在你的正常薪资以外的
奖励工资，你要完成了就奖励，你要没有完成就没有奖励。所以，扣绩效工资和扣工资，是两个概念。
二、分析
事实上，在疫情期间，大部分人的
工作效率确实降低了，一些出外勤的工作等等无法完成，远程办公下也有很多任务无法完成。单位根据公司
绩效考核规定核算绩效工资后，适度降低合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的，这个时候，公司应该在不违法违规的前提下，与员工平等协商报酬问题，共同探索解决办法与其互相抱怨，不如抱团取暖，相互体谅才能共克时艰。
三、绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：
1、本人
身份证的原件及复印件；
2、企业的基本资料，需要到工商局注册打印；
3、劳动合同；
4、填写
劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。