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计件工资低于最低工资
计件工资
可以
低于最低工资
吗
答:
法律分析:计件工资不能低于最低工资
。低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。城市最低工资标准,根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
计件工资低于最低工资
标准是否合法
答:
法律主观:
工资低于最低工资
标准是不合法的。员工可以向当地的劳动行政部门投诉,责令单位补足差额部分;逾期不支付的,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
劳动法关于
计件工资
的规定
答:
其次,
劳动法规定,用人单位应当确保计件工资不低于当地最低工资标准
。这意味着无论计件工资如何计算,最终的计件工资金额都不能低于当地最低工资标准,以保障劳动者的基本生活需求。此外,劳动法还规定,用人单位应当建立健全计件工资核算制度,并向劳动者提供计件工资核算明细。这意味着用人单位需要建立完善的...
计件工资
可以
低于最低工资
吗
答:
有一点可以肯定,实行
计件工资
的,停工留薪期工资不得
低于
当地
最低工资
标准。依据是:2004年1月,劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”你可查当地劳动...
工厂
计件工资低于最低
标准工资该怎么办?
答:
王律师:工厂发放的工资不得
低于
当地
最低工资
标准。安排了加班,如不能安排补休,应当支付150%的工资,如果在法定休息日加班也不能安排补休影单支付200%工资,你可以到劳动监察投诉。 相关知识——最低工资保障制度的使用范围 最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业,包括国有企业、集体企业、外商投资...
计件工资
可以
低于
当地
最低工资
标准么
答:
实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。”故实行计件工资,支付劳动者的工资不得
低于最低工资
标准。
计件
制上班勤
工资低于
市工资标准自动离职有无赔偿
答:
用人单位实行
计件工资
制,劳动者正常出勤,所得
工资低于
当地
最低工资
标准,用人单位违法。劳动者可以以此为由,按《劳动合同法》第三十八条(二)款规定,书面通知用人单位解除合同。但用人单位违反最低工资保护规定,并非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥...
实行
计件工资
制时工人所得工资能否
低于最低工资
?
答:
根据《
最低工资
规定》,实行
计件
或提成工资的用人单位,在科学、合理的劳动定额基础上,其支付给劳动者的工资不得
低于
相应的最低工资标准。本案中由于该商场购进的服装不能迎合消费者喜好而大量滞销,因此在这段时间,即使服装销售员认真工作,也很难完成任务。可见,这个定额标准是不合理的。田某在法定的...
计件工资低于
当地
最低工资
合理吗?
答:
如果当地
最低工资
是930元而社会保险需缴纳230元,你700元不包括上述那些排除性的收入,那工资条上700元就是合法的。实行
计件工资
制的用人单位,必须在科学合理的劳动定额基础上,确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价根据法定工作时间内应完成的正常劳动确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件量计算的...
计件工资低于
当地
最低工资
标准是否合法?计件工资遇法定假期该怎样处理...
答:
一般工人8小时的
计件工资
达不到当地
最低工资
,是不合法的。计件工资,法定假期工资也应当按三倍计算。
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