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因为疫情期间公司强制多休息,休息的时间要补回,不补就扣工资,合理吗?
如题所述
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推荐答案 2020-03-28
这个做法不是很合理,国家也没有出台具体的政策去管理这件事,给相关部委一些时间,希望可以完善突发情况下的应急机制!
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因为疫情
长
时间
放假,要用今年剩下的假期补回来
吗?
答:
一:上班族没有假期。一般过年的时候
,企业
都是放六七天的假期,过了初六大家就要准备上班了。今年
因为疫情,
大家都在家里面闲散了一个月的时间。对于上班族来说,可能就是今年变成了11个月,不可能用以后的假期补回来的。因为上班族每个月也就是四天或者是八天
的时间,不
可能每个月不休息一直上班,这...
公司
因效益不好,通知只发最低
工资
让我们回家
休息
怎么办?
答:
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位...
为什么很多人都反感假期调休?
答:
这种错峰的
休息,就
让人挺不爽的。作为职场人来说,当然极其不喜欢调休了
,因为
调休,就意味着要接受公司安排,调整原本的休假时间。毕竟都想上规律的班儿,该
休息就休息,不
太接受这种变动安排。
员工因
公司
停工停产辞职单位拒付经济补偿,官司到法院会怎么判?
答:
因为在员工停工
期间,公司
会支付相应的费用,并没有完全不管员工的生活,因此这样的公司已经是做得非常好了,但是这名员工却并不知足,反而想要向员工索要相应的赔偿,这就有一些不合适了,无论是做人做事,还是应该有理有据的去做事,千万不要想着通过胡搅蛮缠来获得利益,这很显然是不会被支持的。
山西晋中试行每周上班4.5天、休2.5天,这个上班制度
合理吗?
答:
制度是很
合理的,
但是问题在于这个政策很难实行下去。原因很简单,现在是一个赚快钱的时代,而且
很多企业
都坚信狼性文化和成功学。老板自然是不会信奉的,但是会用这方面的经验来要求员工。所以每周
休息时间
往往只有一天。从我个人的经验来看
,企业
和员工名义上是双向选择,而且双方处于同等地位。但是实际上...
遇
公司不合理
制度你会怎么办?
答:
所以遇到不合理制度时,我们一定要勇敢提出来。第二,改变不了
公司就
只能改变自己,试着去接受。山不过来,我就过去。有时候我个人的力量无法改变
公司的
规定,那么我就会试着去接受。就像我们
公司因为疫情的
原因,最近几个月效益一直不好,老板为了节省开支,就给我们放假,不带薪的那种,一周上3天班。...
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