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劳动法规定工作不满一个月不给工资吗?
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第1个回答 2021-07-07
没有这个规定,工作一天就有一天的工资
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16岁暑假工,公司
规定
未
满一个月不
发
工资
,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
中途辞职不结算工资不合法,
公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的
。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支...
劳动法工作不满一个月
怎么发放
工资
答:
律师解答:不满一个月工资按实际出勤天数计算
。2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。3、按劳动法和国家劳动和社会保障...
劳动法工作不满一个月
怎么发放
工资
答:
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算
。只要单位因为员工的工作而获利就必须向其支付工资,尽管员工没有工作满一个月不能按月计算也可以用按日计算的方式得出最后的实际工资,单位不能以员工没有工作满月而拒绝发放应得工资。计算日工资的意义在于可以便于计算加班工资,如平时加班工资是1.5倍的...
工作
前签的合同,上
不满一个月
,压
工资
5天的不发,这样的合同合法
吗?
答:
不合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,在劳动合同中约定上班不满一个月压五天工资不发的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止员工离职,就会在工资的发放...
公司
规定
试用期
不满一月不给工资
合法
吗?
答:
依据相关法律的规定,试用期
不满一月不给工资
是不合法的,
劳动
者提供了劳动服务,就算只
工作
一天,用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
劳动法
第几条
规定
未
满一个月
有
工资
答:
以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
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