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劳动法规定一个月最多扣工资的
劳动法规定
单位不能苛扣员工
工资的
百分之多少啊?
答:
单位扣员工工资每个月不能超过劳动者工资的20%,且剩余工资不能低于当地的最低工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律分析劳动者(员工)在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支...
劳动法扣工资最多扣
多少
答:
劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工...
劳动法规定
扣款
工资
不能超过多少
视频时间 01:16
劳动法规定扣工资
不能超过多少
答:
法律分析:每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
新
劳动法
当中有没有
规定
,公司不得
扣除员工
每个
月工资的
百分之多少
答:
根据相关法律规定,
公司每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。法律分析员工有过错造成公司经济损失,是否该罚工资奖金,要区分情况。公司罚款必须有明确的合法有效的规章制度,否则,公司不得克扣工资,且公司在合法有效的规章制度之下,克扣员工工资数额后,不得低于当地最低工资标准。罚款是国家行政...
劳动法扣工资规定最多扣
多少
答:
每月工资总额的20%。针对违反劳动纪律、规章制度擅自旷工、迟到、早退、未按
规定
请假的情况,用人单位在
劳动法
中是有权向劳动者扣发
工资的
,扣发的金额需要合理,每月
最多扣工资
总额的20%。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
劳动法
克扣
工资的规定
答:
在《
劳动合同法
》中,用人单位扣减
工资
有了统一
规定
,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。
1
、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,...
劳动法规定
员工罚款
最高
多少
答:
劳动法规定
员工罚款
最高
是员工工资的20%。在特殊情况下,公司是可以
扣工资的
,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
劳动法扣
绩效
工资规定
答:
扣款不能超过职工
工资
总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的
规定
。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对
劳动法
发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
劳动法扣工资规定
答:
《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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